问题：在单位干了15年，单位未交任何保险，自己交了医疗保险和养老保险，即将退休，应该怎么办？19年2月份就要退休了。我该怎么办？请大家帮忙出个建议。谢谢大家。
你说的是城镇职工社会保险的相关问题。遗憾的是你没有完全说清楚自己的情况，所以我认为有必要分几种情况来谈具体的操作建议。
1、争取和解
为建立劳动关系的员工依法足额缴纳社保，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。如果你和现在的工作单位能沟通，能达成和解，让单位赔你一笔钱，赔偿并补偿这15年来你的社保损失。15年来单位应该承担的社保费用，不算滞纳金，都不会是一个小数字。关于赔偿金额，你可以稍作让步，并要求单位从现在给你上社保，明年2月份时，由现在的单位给你办理退休，这是最理想的方案了。如果能谈成，拿到钱，你把现在自己交的养老保险和医疗保险停了，专业术语叫减少，然后由现在的单位办理增加，明年2月单位给你办理退休，这事就结了。
如果你和现在的单位无法达成和解，单位现在都不肯给你上社保，也不肯给你必要的一定的赔偿，估计你也干不下去了，这份工作也就丢了。那么，建议你准备好所有的证据，越多越充分越好，比如劳动合同，工资条，银行工资流水，工牌，以及其他一切能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资收入情况方面的证明，包括物证、人证和合法的视听资料等证据，到社保监察大队、法院、劳动仲裁依法维权。同时你现在的养老和医疗该在哪儿上，接茬在哪儿接着上，别耽误明年退休。你的诉求应该建立在金钱性赔偿和补偿以往的社保损失，以及这次解除劳动关系，用人单位应该给你的赔偿金和补偿金上，你还可以要求社保补差。因为这些年，你自己已经交了养老保保险和医疗保险，在社保系统里是无法交双份的，所以无法补缴，但如果你自己交的基数少，你在现在的单位工资高，可以要求进行社保补差操作。
提醒：你千万不要自己主动提离职，最好要由用人单位提出来，不然赔偿金额少，还要扯皮。没有法定理由和你解除劳动关系，就是违法解除劳动关系，用人单位是需要给你支付双倍赔偿金的。你在这儿工作了15年，单位至少应赔偿你12个月的工资*2倍，工资标准应该按你最近一年来的月平均工资。如果解除劳动关系时，没有提前一个月通知你，还需要支付一个月的代通金。
3、关于退休
不知你现在是在哪儿上的养老保险和医疗保险，是挂靠别的单位交的，还是以灵活就业人员身份交的。如果是挂靠别的单位，你可以缴纳社保，明年由他们给你办理退休。如果是以灵活就业人员身份交的，明年要自己去社保相关部门办理退休。如果你从现在的单位离职后，又找到了一家新的工作单位，单位给你交社保，明年给你办理退休手续就更好了。
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