1. 學會辦理你的老闆
比方你向公司申請了一個方針，老闆容許明日批給你。可是TA忘記了，你也沒有問，最終一向沒批，合同飛單。你捱罵了，但卻說是老闆的問題，由於TA拖著不籤。
要記住，職場上只看結果，不重進程。老闆工作多記性大，你得學會辦理你的老闆，追著TA把工作辦了。
2. 學會揣摩TA的潛臺詞
通常，言語只能表達三分之一的主意，還有三分之二是潛臺詞。要揣摩潛臺詞一靠經歷，二靠應變能力。
3. 老闆的氣話不要傳
比方說，老闆由於客戶老是砍價，氣得說再也不想跟他協作了，可是你千萬不能傻呵呵的把原話直接傳達給客戶，氣話只能在公司裡說。今天老闆還在你面前大罵客戶不講信譽，明日他倆就有可能坐在一同吃飯又稱兄道弟，如同穿一條褲子。
4. 警覺老闆的捧殺
“可是”之前，“要是”之後都是廢話。比方老闆說你這個人長處許多，可是缺點也不少。別聽到老闆誇你就樂滋滋，色字當頭是把刀，笑字背面是把劍，警覺被捧殺。
老闆也不想做偽君子，要開除一個人通常先表彰一番：你做得不錯的，可是公司最近很困難，所以咱們仍是再找時機協作吧。繞了一大圈就一句話：你被辭退了。
有些人在完成任務今後消息就杳無音信了，也不向老闆報告，TA只能逐漸給你打上不靠譜的標籤。所以，不管你是否完成任務，都要及時向老闆報告情況。
6. 在老闆發飆的時分挑選沉默
有的時分工作搞砸，老闆知道不是你的錯，可是當下TA怒形於色，需求一個人宣洩心情。這時假如你挑選沉默，或許他就冷靜下來了。可是假如此刻你挑選爭論，TA有可能會構成應激性反映，瞬間迸發，最終倒運的仍是你。