企业有权依法根据自己的生产需要安排员工的工作时间，但是要保证员工的休息权利。
问：
张某是一名汽车零部件制造厂的员工，他自称从来没有在双休日休息过，平时每天工作至少10个小时。虽然公司向张某支付了加班费，但是他仍想知道，法律对于加班时长有没有最高限制？
答：
本案中，企业的做法是否合法，应当考虑对于该员工所在岗位，企业是否已经向人社部门申报了特殊工时制。
如果没有申报特殊工时制，在标准工时制下，员工的加班时间是有最高限制的，即企业安排员工延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
在此基础上，除为了维护国家利益、集体利益或其他紧急情况外，企业安排员工加班的，应当与工会和员工本人协商。
如果张某所在岗位执行的是标准工时制，公司显然存在超时加班的违法行为，即使支付了加班费，也应受到劳动保障监察的处罚。
法律依据——
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。