對於很多心理素質高，知識儲備好的人來說，公職考試面試可能非常簡單，不用刻意去複習，熟悉一下基本流程就可以了。但是對於很多心理素質比較低的人來說，有時候打破心理障礙，其實比知識儲備更重要。為什麼這樣說？給大家簡單介紹一個例子。
之前有位考事業單位的考友，性格屬於偏內向型，自身知識儲備很豐富，對歷史文化新聞評論非常的透徹，雖然不是名牌大學出身，但是足以看出他平時也是一個，非常愛鑽研的學霸級人物。去年他以筆試第一的成績，順利通過了事業編考試，比第二名高出了6分，這個分差還是比較有希望的。畢竟在千軍萬馬過獨木橋的時候，一分就會決定你的命運。所以只要面試成績不是特別差的話，基本上就能穩穩端住這個“鐵飯碗”。但是他卻在面試考場，由於非常緊張，結結巴巴說不出話，最後急哭了。
這位考試筆試共考了兩道面試題，第一道題：《如何評價人才高消費？》這位考友一下就有點懵了，自己說沒有聽過這個名詞，模稜兩可隨便就回答完了。另一道題：《通過這次面試，我們發現你並不適合事業編這樣的崗位，你有什麼看法？》這樣一個題目，還沒有等你去思考，感覺一來就是個下馬威，這考友心態徹底崩潰了，結結巴巴不知道該說什麼好......
這位考友整個面試過程，是非常“尷尬”的。除了他本身的心理素質，不是特別強以外，還有一個最重要的因素，這兩道題是典型壓力型題目，無形的壓力造成自己一點話語權都沒有。
所以我們在公職面試過程中，特別需要預防兩種“致命”情況。一種就是南轅北轍型，你根本就不知道這個題怎麼回答，也沒有足夠的知識儲備，想說卻沒得說。第二種就是真正的壓力型題目。什麼是壓力型題目？也就是我們通常所說的應急應變類題目，想說卻因為慌張說不出來。而這位考友遇到的就是典型的應急應變題，那麼回頭來我們再看一下這道面試題目：
《通過這次面試，我們發現你並不適合事業編這樣的崗位，你有什麼看法？》
首先我們需要認清楚，這的確是一個“陷阱”。也就是說考官說的不適合，並非你真的不適合這樣的崗位，再說就算不適合，你的筆試加上你的面試成績，如果第一名的話，不也就是順利的上岸了嗎？
所以這樣的題目其實是在考察你的應變能力，在如此大的壓力之下，你如何應變？遇到這樣的題目，其實我們要關注幾個點，一是要情緒穩定，內心波瀾不驚。二要承認自己的不足。三是要分析不足的原因，四要闡述自己與這個崗位的匹配程度。五要昇華自己的一個求職慾望。
