小編了解到，1月11日，首屆全球人力資源·人力資本服務業大會 在山東濟南成功舉行。本次大會的主題是“新產業、新技術、新金融、新動能”，來自海內外人力資源、科研機構及經濟領域知名專家學者等500多位大咖參與盛會，共議人力資本服務產業未來發展！
據瞭解，本屆大會以貫徹落實十九大報告關於在“人力資本服務領域培育新增長點、形成新動能”精神為指導，以把握人力資源和人力資本服務業首次寫入國家《服務業結構調整指導目錄(2019年本)》為契機，以推動源發於中國濟南的新興服務業態發展為願景，設有開幕式、主會場和三個平行主題會場。山東省新舊動能轉換辦，濟南市委常委、高新區黨工委書記、管委會等有關負責人分別致大會開幕詞，開幕式啟動了首批人才銀行授牌儀式、人力資本服務業合作項目簽約儀式以及全國人力資本產業公共服務平臺聯盟區塊鏈系統發佈儀式。此次盛會可謂陣勢很大呢！
主會場上，中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室有關負責人重點解讀了國家《產業結構調整指導目錄(2019年本)》第46類，分享了新產業目錄關於人力資本服務業最前言的理論研究成果和應用成果以及新產業目錄中關於人力資本服務業最焦點內容；全國人力資本產業公共服務平臺和恆豐銀行濟南分行有關人員分享了濟南人力資本服務業實踐報告；山東省標準化研究院標準信息中心有關負責人分享了人力資本服務業國外標準化、國內標準化現狀，並詳細解讀了人力資本服務標準研製情況以及未來要在人力資本服務領域要做的幾件事情等等。參加這樣一場盛會，可謂收穫頗豐！
全國人力資本產業公共服務平臺有關人員正式發佈人力資本“身價通寶”行動計劃，擬推出一個授信額度為1000萬元的 “金通寶”以及十個授信額度為100萬元的“銀通寶”，用於在全國人力資本產業公共服務平臺消費。同時，面向全國推出1萬家服務商億元賦能計劃以及500萬用戶億元賦能計劃。全國人力資本產業公共服務平臺有關人員發佈人力資本服務業研究課題“徵集令”，此次課題徵集採用課題認領和自擬課題的形式，採用評審和投票的方法並有各種獎勵，旨在通過社會力量和民間智慧豐富人力資本產業理論，推動人力資本產業化！
此次大會圍繞“人力資本服務業統計和雙業共進”、“人力資本服務產業化發展的路徑以及未來我國人力資本服務業的服務範疇與服務形式”、“人力資本價值提升資金以及區塊鏈在人才金融中的應用”為話題舉行三場平行分論壇, 全方位解讀和探討人力資本服務業未來發展及其應用。在以“人力資本服務業統計和雙業共進研討會 ”為主題的分會場，多位嘉賓就“人力資源和人力資本服務業統計研究”、“基於大數據分析的人力資本價值評鑑系統構建與應用”、“人力資源與人力資本融合下的創業平臺構建”等話題進行了主題分享。
在“人力資本服務產業化發展路徑以及未來我國人力資本服務業的服務範疇與服務形式研究”分會場，多位業內重要嘉賓圍繞人力資本服務業發展路徑以及人力資本服務業範疇、服務形式進行主題分享和發言，為人力資本服務業未來發展建言獻策！
在三分會場，眾多區塊鏈領域專家、學者圍繞“人力資本價值提升資金以及區塊鏈在人才金融中的應用”紛紛建言，多位有關嘉賓進行了主題分享和解讀。全國人力資本產業公共服務平臺曾慶祥重點介紹了有關平臺的“濟南模式”，中國(湖北)自由貿易試驗區襄陽片區、青島、淄博、德州等眾多城市代表機構合作交流，還有眾多金融機構參與了研討會。
山東省新舊動能轉換綜合實驗區建設辦公室有關負責人認為，人才身價評估平臺等舉措成功破題人力資本服務業概念，成為培育經濟發展新動能的“新引擎”。圍繞人才價值提升，人力資本服務業能夠佈局培育一批新興產業、形成一項新技術和金融創新模式，讓人才憑身價創業，幫助企業融資發展，讓政府增強經濟稅收，或將成為一項千億、萬億規模的產業。而英國切斯特大學有教授表示，
創新型人才為市場和人類發展帶來新理念、新產業，培養髮掘青年、中年乃至老年人對經濟發展做出貢獻的能力尤為重要，同時需要更好地扶持創新型人才發展。
小編還了解到，《產業結構調整指導目錄(2019年本)》已經於日前正式發佈，並從2020年1月1日起正式實施。值得注意的是，此次產業目錄新增“人力資源與人力資本服務業”等4個行業。而此次人力資源·人力資本服務業大會的召開，也將對人力資本服務業的發展起到重要的推進作用！
