中興通訊高管鮑毓明性侵養女，天貓總裁蔣凡出軌電商網紅，羅志祥劈腿蝴蝶姐姐。最近一系列公眾人物的負面新聞甚至在熱度上蓋過了抗疫新聞。
然而吃瓜的我們又從中感悟到了什麼呢？
無論是鮑毓明還是蔣凡，亦或是羅志祥，他們都是有顏有才華的人，這一點我相信沒有人會否定。他們的名片上有令人望而卻步的名牌大學學歷，有豐富而非凡的工作閱歷，有令人垂涎三尺的高級頭銜，卻唯獨少了一樣東西-人品。
喜歡一個人，始於顏值，陷於才華，忠於人品。可見人品對一個人的重要性。
好人品，是最好的學歷
白巖松曾說：”人品是最高的學位，德與才的統一才是真正的智慧，真正的人才。“
一個公司無論管理制度多麼嚴謹，一旦任用了品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。
試想，在一個企業裡，有人天天動腦筋挖公司的牆角，這個人能要嗎？試想，一個非常有能力的人的人品出了問題，不是能力越大而反作用越大嗎？
就像蔣凡，因其“家事”導致阿里港股市值跌去500億，阿里不得不在百忙之中，抽調專人組成調查小組，專項調查。然而對於阿里來說，最致命的還不是這蒸發的500億市值，它丟掉的是千千萬萬淘寶和天貓女用戶的信任和支持。
由此可見，人品何等重要！
人生可以沒有學位，但不可以沒有學問，更不可以沒有人品。正如董明珠所言：“沒有人才一切歸零，沒有道德，人才歸零。”
好人品，是最硬的實力
1923年，美國福特公司有一臺馬達壞了，公司所有的工程技術人員都未能修好，正在萬分焦急的時候，有人想起了思坦因曼思。福特公司就派他過來，他來了之後，在電機旁聚精會神的聽了三天，然後爬上爬下，在電機的一個部位擁抱粉筆畫了一道線，寫上“這的線圈多繞了16圈。”
福特公司的技術人員按照他的建議，拆開電機把多餘的16圈線，果然電機恢復了運轉。當福特先生得知這件事後，親自邀請思坦因曼思加入福特。但是思坦因曼思向福特先生說：“我不能離開現在的這家小工廠，因為小工廠的老闆在我最困難的時候幫助了我。”
福特先生很遺憾，同時也被思坦因曼思的知恩圖報而感動。不久福特先生就決定收購那家小工廠，董事會的成員都覺得很詫異。福特先生說：“人品難得，因為那裡有思坦因曼思。”
德國不可能只有一個技術高超的工程師“思坦因曼思”，福特先生為什麼偏偏執著於他，甚至不惜花錢去收購思坦因曼思所在的小工廠，原因很簡單，這樣的人才最難得。
給我講這個故事的人是一決定個知名企業的人事總監，他對我說：他招聘人才的時候，一定會想盡一切辦法去考察這個應聘者的人品。一個人的能力可以決定他走多快，而人品可以決定他走多遠。一個企業要想有效長遠穩定的發展，就必須要有這樣一支人品好的人才梯隊。
正如騰訊公司董事長馬化騰所說：“在騰訊的用人觀裡，最重要的就是人品，人品要特別正直。如果說有人品的任何問題，哪怕能力再強我們都不會要這個人。”，
可見，好人品才是一個人最硬的軟實力。
好人品，是最寶貴的財富
做事先做人，這是亙古不變的道理。如何做人不僅體現了一個人的智慧，也體現了一個人的修養。
當今社會，有人笑稱“顏值才是第一生產力”，殊不知一個人的容顏會隨時間而慢慢褪色衰老；也有人說金錢和地位才是真正的財富，但是在這物慾橫流，冷峻而又善變的時代，人品才是彼此心靈最後的依賴。
新東方出具規模時，俞敏洪需要尋找合作者。於是他就跑到美國和加拿大去找他的那些同學。為了讓同學們感到他不會虧待老同學，他便大把大把地花美元，期望這美元能打動同學的心。
後來同學們果真回來了，但是理由卻有些令俞敏洪十分意外。他的同學們說：“俞敏洪，我們回去是衝著你過去為我們打了四年水。”
“我們知道，你有這樣的一種精神，所以你有飯吃肯定不會給我們粥喝，所以讓我們一起回中國，共同幹新東方吧。”正是有這樣一批有識之士的鼎力相助，新東方現在才如此成功。
好人品會讓人自帶光芒，走到哪裡都熠熠生輝。
所以牛逼的學歷，豐富的行業經驗，以及高高在上的頭銜都不如一張帶有“好人品”背書的名片高級，它會帶你渡過危機，廣結善緣，並且永不退色。
