“恐怕疫情結束了，我與老闆的緣分也結束了……”
一位HR網友透露，本以為在這疫情的特殊時期，大家都變“慫”了，沒想到收簡歷收到手軟。
原來，很多人並不是被裁員，而是炒了老闆魷魚：
1.就職於新媒體的小麗哀嘆道：
以前上班是996，現在根本就是007，一天24小時在線工作。
領導絲毫不提工資的事情，也不考慮員工的情緒和任務量，更不考慮你在家辦公是否方便，只是一味的要求員工加班搞業績，這種“加量不加價”的工作不要也罷。
2.一公司部門主管小徐氣憤道：
從2月3號開始就在家辦公，公司也發佈了降薪通知，主管及以上員工降薪50%，普通員工降薪30%，這對工資本就不高的人來說無疑是雪上加霜。
每天工作量增加，在家還要工作，可是工資卻減少了，這樣的買賣怎麼算都是虧本的，所以很多人就選擇了離職，反正也沒多少工資。
3.就職於某互聯網金融公司的小王糾結道：
自2月10號復工後，我們就開啟了在線辦公模式，可在疫情影響下，業務開展得並不順利，實在難以維持正常運轉。
前幾天全體員工都收到了來自人事的“降薪倡議書”，公司給出兩個選項，要麼從2月開始，工資按在線辦公“自願”降薪50%來算，直到公司的情況有所好轉，才恢復正常工資；要麼2月份工資發放70%，3月份開始在家停薪留職，同樣是等到公司運營恢復正常後再參與工作。
這兩個選擇都讓人難以接受，其實我們從2月10號開始，就一直沒閒過，在家辦公模糊了工作和生活的界限，實際上的工作量可以說是比在辦公室辦公更大，就算是接受50%降薪，但馬上就要月底了，這個月的工資就減半發放並不合理。
部分寧願選擇停薪留職呆在家裡修養身體的同事，在向人事諮詢具體注意事項後卻被提醒到，公司在這個時期對員工工作量的考核標準會相應降低，但不會停下來。換言之，一旦選擇停薪留職，工作量達不到要求就有被辭退的風險。
從這幾個案例來看，他們選擇離職的原因均是付出和收穫未能成正比。站在員工角度來看，除特殊時期待在家保障了員工的生命健康，工作量只增不減、收入卻被迫減少，生活與工作的界限被模糊掉，他們的切實利益實際上並未得到保障，這種只虧不賺的買賣確實讓人難以接受。
相信不止小王所在公司會給出員工這類的降薪選擇，這種做法在表面上看貌似給足了員工尊重和選擇，實際上並無選擇可言，甚至有“道德綁架”之嫌。止損的辦法不是隻有降薪，疫情也終會過去，分期、延期發薪等方式或許更能留住人心。
企業的難處員工當然可以理解，可是這種理所當然地理解為“員工就該為企業損失買單”的想法，無異於把員工往槍口上送，真正的“共進退”難道不是上下一心地承擔？
對於這種“報復性離職”的怪現象，你的看法又是如何，歡迎留言分享。
