近些年，高盛合夥人名單裡，新的合夥人裡，有三分之一都是年輕人。首批90後已經喜提投行合夥人offer了！成為這樣的精英的直觀的好處，就是收穫豐厚的薪水+獎金。
投行收入一直可以說在各行業中居於金字塔的頂端，是個令人趨之若鶩的行業。這可是華爾街多金的崗位，更是所有金融人夢想的聖殿。
從2018年高盛宣佈的合夥人中可以看出，這些人大部分少：
1、所在部門
本屆的69位新合夥人中，28位（41%）來自交易部門，21位（30%）來自投行部；
其它部門都只貢獻了個位數新大Par，如，6位來自商業銀行部門，4位來自消費者與投資管理，3位來自科技部門。
這69位中，67%是從高盛初級職位，即分析師或初級經理做起的，28%在高盛不同的部門輪過崗，平均在高盛呆了13年。
2、年齡分佈
除此之外，這屆合夥人中最大的看點是，29%是“千禧一代"，即所謂1982-2000年間出生的Y世代。這意味著，年齡小於36歲，而且已經有90後的同學在其中了。
3、合夥人數量是歷年新低
另外與往年不同，高盛2018年新提拔的合夥人在數量上少了很多，是1999年該行上市以來*少的一屆。
在高盛的合夥人公告中，也有提到這點。
高盛認為這個“新低”更凸顯了合夥人職位的高貴、能激勵更多有事業雄心的員工向這個目標看齊，並稱這些新加入的人才華橫溢，是高盛精英中的精英，可擁有豐厚的薪資。
高盛合夥人的薪水有多少？
在高盛，一個毫無經驗的本科生*年能獲得的收入就已經是10W+美金了。
不過這對於Partner級別，實在是小意思。先來看下合夥人的發展路徑：
- Analyst(3 years)
- Associate(3 years)
- Vice President(3-5 years)
- Director(≥3years)
- Managing Director
- Partner
根據這個職業路徑，
Careers-in-Investment-Banking網站顯示的薪酬變化如下：
如果拿瑪莎拉蒂來做個比較，那麼投行Partner的年薪可以買3-142輛…...這個可是投行的平均水平。
至於高盛，一般情況下合夥人年薪都在100W美金+，還能獲得股票、期權以及額外的豐厚Perks。
我們從2016年中國百大券商人均薪酬排行榜可以看出，合資券商還是佔有*的優勢，排名*的高盛高華甚至達到了305萬的年薪。
關於高盛的合夥人制度，有一句很好的話：
Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money.
成為高盛的合夥人就如同騎士收到亞瑟國王的受封一般光耀，只是在這裡騎士的戰場換成了全球資本市場，而“榮譽”便成為實在的“金錢”而已。
然而這極不容易。
之前，高盛因為加班嚴重，出臺了一則努力為實習生“減負”的政策，令外界一片譁然。
高盛告訴暑期實習生，在午夜之前必須離開辦公室，早上7點之前不要回來，並且週六也不要來工作。
有人調侃稱，高盛是在告訴實習生，*只要工作17個小時就夠了。
由此可見，這些混到Partner的人，不僅智力超群，身體素質也特別棒。
雖然很多人習慣於把投行掛在嘴邊，但其實這只是一個非常籠統的概念。投行是Investment Bank的簡稱，國內普遍稱為券商，中外投行的差別不小。
國外的投行普遍分為兩類：
Bulge Bracket（BB）如我們經常聽到的高盛，摩根士丹利，美銀美林, 德意志銀行, 瑞銀, 瑞信這些華爾街的領軍集團；
其次是Boutique，指的是精品投行，規模很難計量。
這類投行通常專注於某一項特定的業務，有的專業做上市，有的專業做發債，有的只做併購，代表投行有神秘的拉扎德，獨立投行美馳。
投資銀行主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼併與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務，綜合投行的主要部門有：
投資銀行部(IBD)
這是*傳統的投行部門，主要是通過發股、發債、兼併收購的方式幫助客戶融資，主要活躍在一級市場，賺錢的方式是收取幫助客戶融資的佣金。
銷售交易部（S&T）
這是投行的交易經紀業務部門，專注於二級市場，專業性較高。與對沖基金的交易員不同，投行的S&T主要80%-90%的時間都在做市，剩下的10%是自己交易的時間。
經紀業務通過收取機構投資者的交易的佣金賺錢。
交易對象大致有股票交易、基金、固定收益、大宗商品、債券交易、研究報告等。
服務對象非常廣，機構個人，大小企業，*的社保，養老金，QFII、QDII等。
資產管理部&私人銀行（AM&PWM）
這部門和商業銀行的對私業務有些類似，主要負責銷售金融產品，替富人理財，同時維繫與大客戶的關係。
當然投行裡面還有“投資管理部”這樣的買方部門，基本運作和私募一樣，非常土豪。
“券商投行部”vs“商行投行部”
券商的投資銀行部一般來說，主要的工作是證券發行、承銷（IPO）、兼併重組以及收購，有的還包括了固定收益相關。
但是現在這個部門越來越精簡了，固定收益部單獨成立了一個部門，也有了負責新三板的場外市場部，所以狹義的投資銀行部就是做IPO的。
商業銀行投行部在國內主要有三類業務：幫公司發債融資、做信貸替代類的理財產品、財務顧問、債券承銷。
如果想對投行有更多瞭解，北京西直門南小街，有個榮大快印，你可以進入坐2小時，感受一下真實的投行是怎樣的。
如何才能進投行？
想要進入投行，尤其是高盛，一定要不斷地提升自己的實力，找到屬於自己的一張通行證！小博給大家整理了一些基本要求，方便大家對照參考。
1、分析和社交能力
投資銀行希望員工有很強的分析和社交能力，一份資產分析家的工作要求有分析和社交的能力。
要求的能力包括投資銀行業務是一個高層次，高風險，高回報的行業。當你進入這個行業時，你的工作時間一般會加長，但是這項工作的確很令人興奮。
因此要做好心理準備，接受當你過度疲勞時會產生的挫敗感和工作情況順利時的喜悅感。
許多大學畢業生在剛剛進入投資銀行時，都是從分析員做起。
要想成功地做好這個工作，你必須具有特別的技能，要有很好的處理算表的技能並且能思路清晰的分析問題，接下來，你有可能會成為合作伙伴。
2、建立自己的人脈關係網絡
進入投行這個行業的關鍵是關係網，也許你早已被這種關係網吸引住了，但如果你沒有,就應迅速建立你自己的關係網。
多參加一些產業會議，在你的同學通訊錄裡找一些從事商業的朋友。
記住，你的關係網不一定馬上就能起到作用。如果你還年輕，但還沒有取得MBA學位，也許你可以努力進*好的學校學習深造。
3、多去投行聚集區遊學
大多數公司的辦公地點不在紐約。儘管你想在其他地方工作，但你主要的尋找工作的地點仍可能集中在紐約。
其他一些值得你注意的地方還包括：香港，東京，倫敦，莫斯科和新加坡。
如果你想找一個投資銀行的工作，你應該多去幾次紐約。
投資銀行中獲得成功的關鍵是團體協作。能夠將每一個人團結起來，共同為客戶服務是一個巨大的挑戰，並且回報很可能是非常高的。
4、積累相關實習經歷
對於還是學生的我們來說，掌握投行必備的行業研究的能力，就是進入金融行業的敲門磚。
尤其是對於缺乏實習的同學來說，一份相關的實習經歷，可以作為跳板，幫我們找到*份投行的工作，更能幫我們深入瞭解各個行業的發展前景！
當然了，並非每個人都適合投行，在決定從事這個職業之前，小可愛們必須想好未來希望過什麼樣的生活。
