作者：Jill_J 姐
編輯：瑞克
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在日常工作中，身為獵頭從業者，我會遇見很多候選人，若問及離職原因，可以說是五花八門，什麼都有：
◆公司距離太遠，通勤時間太長，一天來回快三個多將近四個小時，長期這麼搞，有點堅持不下來了；
◆ 工作和我想的不一樣，我可能不適合這個行業，反正年輕，我再換個其他的；
◆ 晉升無望，又沒什麼發展空間，想換個有挑戰性的工作；
◆ 薪資福利太差，換個工作試試，說不定能漲薪；
◆ 我同事跳槽了，工資漲了一半，我也想試試；
◆ 現在這家公司做了一年多了一直不漲薪，我之前同事跳槽了，沒幾個月就漲薪了；
◆ ...
有沒有發現一個很有意思的點，市場上依舊有不少人覺得 —— 跳槽是“漲薪”利器。然而事實真的如此嗎？
今天我們來聊聊，跳槽，到底是“漲薪”利器，還是“謀殺”你職業生涯的利器。
跳槽是變相的”漲薪“利器？
這裡我想和大家分享一下跳槽的市場行情價：基本上10%~20%的漲幅佔大多，而30%的漲幅是極限了，不是沒有，但是一般比較少見。那麼企業一般都是怎麼去定義”跳槽“人員的薪資漲幅呢？
首先，市場上有一則不成文的規矩是：【如果你上一份工作的時間越久，你的議價空間就越高】，例如：
A同學：一年以內已經換過一次工作，如果面試談得順利，到offer階段會象徵性的給點漲幅或者是平薪；
理由：給出offer的企業默認覺得換工作肯定漲過薪資，那麼這時候漲幅一定不會高出原來薪資太多。
B同學：最近一份工作連續5年了，如果面試談的順利，到offer階段，企業會給到略高一點的漲幅。
理由：表現滿意之餘，肯定B候選人對於企業的“忠誠度”認可和加分項。
其次，【你的跳槽漲薪幅度也取決於企業間平臺的差距】，例如：
A同學：Coach的背景，若想跳槽去Dior，漲薪幅度一般甚至不漲。
理由：原因平臺定位已差距明顯，如果此時再要求漲薪那實為過分，企業也同樣會認為你“何德何能”？
B同學：從同行業的上游公司跳槽至發展中的話，薪資的議價空間大，有可談的機會。
理由：原因也很簡單，入職後即直接帶資源，帶管理，優化落地，馬上能改善該企業急需解決的困難所在。
再次，【崗位性質以及工作飽和度上議價空間較為明顯】，例如：
從穩定型的公司跳槽至創業型企業或者是發展中企業，薪資議價空間較大。
理由：飽和的工作狀態，甚至可能會犧牲部分下班時間、週末加班或者出差“的等等前提，企業在薪資漲幅上 ，自然也會給出一定的讓步；
反之，從創業型公司或者是發展中企業，跳槽至發展穩定的大型企業，薪資議價空間就很小，甚至可能沒的談。
理由：工作狀態肯定比原來要安逸一些，畢竟企業的量級/狀態升級了。那麼作為企業來說，錢也不是颳大風吹來的，這時你的經驗、資源以及時間等方面的付出可能都會打折扣。
當然，最重要的一點，【你當前的職業狀態決定了你的議價空間】，例如：
如果你已經離職，這時候議價已經不是你看工作機會的重點了。
理由：生活在現實社會，就算家底厚不差那點工資去養家餬口，你可以和企業慢慢的在薪資上面拉扯，但是難保這當中不會出現比你薪資低，但能力並不比你差的競爭對手。
所以，同學們，如果你的前同事或者是朋友告訴你自己因為跳槽工資漲了一半。切記這時候，請你按捺住自己的蠢蠢欲動的心，好好思索一下，這件事情是否如他所說的那麼樂觀。
沒有仔細思考的跳槽，都是盲目的啊！
跳槽真的能解決你的問題嗎？
再來回顧一下前面我們說的跳槽理由，排除掉“漲薪”，那麼剩下的問題，是我們能通過跳槽來解決嗎？
◆公司距離太遠，通勤時間太長，一天來回快三個多將近四個小時，長期這麼搞，有點堅持不下來了；
◆ 工作和我想的不一樣，我可能不適合這個行業，反正年輕，我再換個其他的；
◆ 晉升無望，又沒什麼發展空間，想換個有挑戰性的工作。
除了第一條，基本上都可以說是沒有仔細思考自己的職業生涯要怎麼發展，也就是人們常說的職業規劃。
每次的跳槽都是出於各種理由的嘗試，今天這個不行，明天試試那個，長此以往，你就會變成一個頻繁跳槽的大齡「職場」新人。
試錯沒有問題，在職業規劃中試錯也是一個很重要的步。但你要有的放矢，而不是盲目嘗試，那隻會浪費你很多時間去走職業發展的彎路。
解決方案之一：要了解自己的優勢劣勢，發現自己的職業興趣所在，針對性的去嘗試。
市場上有很多測評工具，都可以去嘗試，微信也有很多測試的小程序，試著搜索一下，通過測試看看自己適合的發展方向。
解決方案之二：不要盲目面試，面試也是有方法的。
在對自己瞭解清楚以後，確定了想要嘗試的行業和領域，縮小面試範圍。其次，就是我們要說到 重點了：
對即將面試的企業以及崗位，做全方位的瞭解，能力範圍內越透徹越好。
1、企業瞭解：看看這家企業夠不夠穩定，別你一進去，人家老闆跑了，那你又要淪為“變相”跳槽了；
2、業務瞭解：看看企業有沒有拳頭產品，拳頭產品的發展空間大不大；
3、崗位瞭解：期望入職的崗位主要都是做什麼的，對於自己的技能提升有沒有幫助，當然這點也可以在面試的時候和麵試官溝通；
4、人員瞭解：面試官是你瞭解這家公司的第一個渠道，雖然他可能是HR，但是你依舊能從談話中，瞭解對方的溝通模式、價值觀等等是否與你合拍。萬一很尬，那就算了，省的進去以後，人事原因導致你又要換工作。
以上種種小方法，都是避免你在短時間內再次離職，成為頻繁跳槽的大齡「職場」新人。
跳槽會不會被嫌棄？
正常跳槽，是不會被嫌棄的，因為你跳槽，是為了實現自己的職業目標，提升自己在職場中的價值。
但如果過於頻繁了，即使你再優秀，任何看到你簡歷的人也會猶豫是否該聘用你，舉個例子：
如果你是HR，或者是負責挑選簡歷的獵頭同學，你面前有兩份背景相當的候選人簡歷：
A君，畢業3年，工作經歷5段，上份工作時間4個月，每次換公司，職位無聯繫；
B君，畢業3年，工作經歷2段，上份工作時間2年，換公司後職位從助理升級到部門主管。
如果是你，你會怎麼選？
我相信，基本上毫無疑問會選擇B君，因為，他的“穩定性”足夠給你提供推薦的信心，而不至於在你推薦他以後，乾沒兩個月，這位朋友又離職了。
當然，不同崗位，不同企業，對於頻繁跳槽的容忍度也不同。
對內溝通較多的職能，例如：財務/人事/法務等，一般每段工作低於3年以下的可以列入“跳槽頻繁”預警線；
理由：對內職能如果達到不穩定的水準，企業面試官會覺得你個人適應能力和團隊範圍融入度差。
對外溝通較多的職能，例如：市場/銷售等，一般每段工作低於3-4年，也可以列入“跳槽頻繁”預警線；
理由：對外職能不穩定，企業面試官直接判定你抗壓力不夠或者能力有限，完不成指標才被“攆走”。
之前碰到個案，A連續換了3次工作，被問之原因說是每家公司都是資金鍊斷裂而被迫離職，企業直接思維：你這個員工是有多倒黴，到哪哪就倒，我們還敢要你嗎？
跳槽有風險，同學請謹慎
說了這麼多，這些職場上的事宜更不像兒女私情感情部分為主的，企業更是會衡量“性價比”的問題。
企業支付給你的薪資=之前工作上的現成資源+你的能力+你能給企業帶來的潛在附加值
希望每位想要跳槽的同學都能冷靜的思考，無論是出於什麼樣的原因，漲薪也好、個人發展也罷，請你牢記：
世上沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅。
一家企業，既不求你的現成資源，又不需要你的高強度付出，還給跳槽的你支付了高額的「轉會費」，請問，他是瘋了嗎？圖你啥？
