久未更新，一心撲在工作和團隊上，向那些在等我連載更新的同學說抱歉。事不會斷，只是需要多給我一些時間。
我就長話短說。
三節課今年拿了B輪融資，進入到一個全新的階段，也開始面臨更多新的挑戰。
這裡面，我給自己提了3個重要的命題——
1. 用1年甚至更長的時間，重新締造和升級三節課的組織文化。
讓三節課這家公司的組織文化更有張力，也讓這個組織具備更強的生命力和自我進化能力，能夠真正做好準備，能夠奔著成為一傢俱備創新精神、一家至少可以說是有點偉大的新職業教育公司而全力以赴。
2. 我希望打造一個很有質感的學習型社區。
3. 我希望讓三節課成為整個職業教育甚至是在更廣泛的領域內，最能夠把課程做好的公司，沒有之一。
我希望可以在三節課打造一個令人驕傲的課程生產研發+教學服務團隊，可以跟這個團隊一起真正打造出來許多堪稱業界標杆的產品和服務，可以做到有一天，我們真的走到外面去，跟其他人提起說我們在三節課負責課程生產+教學運營工作，可以讓人投來仰望的目光。
當然，上述3點都是期望，現實來看，我們還有很多地方做得不好，尤其今年也遇到了不少新的問題，這也是最近我完全閉關投入在工作上的原因。
但對我而言，上述3點，是必須實現的執念。為此，我可以一往無前。
因此，今天要說的招人也都跟這三件事有關。
我現在迫切需要有優秀的人跟我一起密切合作來做一些我認為很重要，也充滿了想象力的事情。以及，我們也在長期招聘課程產品經理。
這3個崗位的人，我都會親自見親自聊。
下面是3個崗位的具體介紹，如有興趣，歡迎發送簡歷到hr@sanjieke.com。
HRBP
（1枚）
崗位職責：
1. 根據業務需求，搭建能夠支持三節課C端業務的HR團隊；
2. 與聯合創始人一起深度配合，在三節課C端完成組織建設和企業文化落地的相關一系列配套工作，對於內部的人才選汰體系、內部培訓體系、新人融入體系、薪酬激勵系統等體系進行優化或搭建；
3. 負責支持三節課C端業務的人員招聘、績效考核激勵、人員晉升、員工關懷等相關配套工作，做好相關工作落地；
要求：
1. 5-10年HR相關工作經驗；
2.熟悉HR常見6大模塊中的至少3-4個；
3.教育行業從業經驗優先，大型教育公司事業部HRBP相關經驗優先；
4.接觸過組織發展、企業文化落地相關工作優先；
5.使命必達，簡單直接，善於溝通並關注人的成長和感受；
6.熱愛教育行業，能夠對於打造一家願景使命驅動的組織而興奮；
社區運營高級經理/總監
（1枚）
崗位職責：
1. 負責三節課案例討論社區的整體內容運營+用戶運營工作；
2. 根據產品形態+業務目標合理制定計劃&組建團隊，並帶領團隊完成用戶增長&用戶活躍關鍵目標；
3. 制定合理的內容分類和內容生產規劃，確保社區的內容結構&組織形式高效合理；
要求：
1. 至少3年以上社區或內容產品運營經驗，能夠針對產品獨立制定合理的運營計劃和方案；
2. 對內容敏感，熱愛互聯網+科技行業，在內容選題+策劃方面有豐富經驗+獨到手感；
3. 熟悉社區產品從0到10的運營和增長過程，對於社區運營有自己獨特的理解；
4. 有1年以上團隊管理經驗；
5. 知名科技媒體主編/副主編優先，知名科技或泛互聯網社區運營管理經驗優先；
課程產品經理
（若干）
核心職責：
1. 自己獨立完成一些小型課程的研發和生產工作；
2. 結合對於課程教學目標等的梳理和行業動態變化，對於三節課現有課程制定迭代方案並推進迭代；
3. 跟外部專家、知名KOL等合作，研發生產三節課的付費課程；
4. 支持單品類的學院院長，建設單個品類的知識地圖，並結合課程知識地圖完成新課程的選品與生產，以及老課程的迭代更新，以此支持單品類的營收目標達成；
5. 不斷通過各種先進的教學設計理念與方法提升三節課課程的學習體驗+交付效果，提升課程的完課率、淨推薦率、教學目標達成情況。
任職要求：
1. 非常強的結構化思考能力+邏輯分析能力，有大量對於某領域知識進行結構化拆解和梳理的經驗；
2. 至少2年左右營銷/運營/產品/商業分析/諮詢相關的工作經驗，對相關專業領域的知識有深刻了解；
3. 對教學設計和課程產品設計充滿熱情，善於研究、分析、思考和分享；
4. 優秀的溝通協調能力+項目管理能力，能夠驅動外部講師及相關合作資源一起完成好一個課程研發的項目進度管理，能夠與各行業大咖基於專業知識和課程設計進行深度交流；
5. 諮詢公司相關背景加分；
6. 學習控，至少參加過5個以上在線課程並對其有系統分析思考的加分；
7. 有過課程設計+打磨相關經驗的加分；
講完了。如果有緣，歡迎來與我們一起試著締造一家有點偉大的新職業教育公司。
可以承諾的是，如果你我價值觀相近，這一遭旅程一定值得。
強烈求自薦+推薦。：）
- 歡迎發送簡歷到hr@sanjieke.com -
