本文面向的對象是誰？
1.初級UI設計師；
2.剛從UI培訓學校畢業的設計師；
3.設計專業畢業、接觸過一些UI的設計師；
本文主要講什麼？
1.培訓班作品集的常見問題；
2.作品集通性問題；
3.如何闡述項目經驗；
4.制定UI職業規劃；
5.基本職場素養；
一、培訓班作品集的常見問題
在面試過程中發現一個有趣的現象是，從各種訓班畢業的同學，作品集幾乎都是同一個順序搭配：
（培訓學習畢業的作品集順序）
其實看到作品集的順序就知道是剛剛從培訓班畢業的啦（所以不要再編各種理由假裝啦(｡•ˇ‸ˇ•｡)），這裡並不是對培訓學校有偏見，因為我自己也是培訓出來的。只是想說明這種填鴨式的作品集存在一些問題：
問題1：一味追求種類豐富，忽略了針對性的打磨；
我們需要先把最關鍵的東西做得足夠好，來體現自己的核心價值，其他內容只是錦上添花而已。
在實際工作中，一般最重要的是移動端設計，所以這部分應該重點打磨（增加展示的頁面，增加不同風格的作品，完善細節，排版精緻美觀等）因為作品集中設計的水平，代表了公司未來產品上線後的水平；
另外不同公司的需求不一樣，有的公司準備搭建官網，所以對這樣的公司來說網站設計能力非常重要，有的公司又需要擅長運營插畫的人才……根據招聘信息針對性打磨作品集，能讓面試官第一眼就看到你的價值。
（根據不同公司需求針對性打磨作品）
問題2：有些內容，實際工作中真的涉及得很少……
（1）Apple Watch
中小型公司出於成本考慮，往往不會涉及Apple Watch用戶，所以這一部分的設計其實可有可無；
（2）H5
一方面H5現在用得越來越少，另一方面最主要的開發工作都忙不過來，誰還管得到H5……
（3）C4D
C4D因為風格比較特別，在一些場景下才會使用，否則會和整個產品風格不搭，所以用得也相對較少。
（4）PS合成步驟圖
這個我個人感覺是最沒必要的，如果要展現ps技能，還不如放一些平面作品。
問題3：為了完成任務而設計，忽略了設計中的思考；
舉兩個最常見的栗子：
（1）不會講述設計思路：
在面試的過程中，我往往會讓應聘者介紹自己的作品；
其實面試官的目的不是讓你告訴我“這個是移動端界面，這個是網站，這個是圖標……”（大哥我又不是盲人，難道自己看不出來麼……）而是希望聽到你講述在設計這個內容的過程中，設計思路是什麼樣的。
擁有明確清晰的設計思路，利用設計解決實際問題，是設計師最核心的能力；遺憾的是，很多同學往往在這方面沒有太多準備，因此直接拉低了印象分。
（即使真的沒有設計思路，也請提前背一些套話，真的很重要！！！）
（設計思路套話）
（2）思考只是“做樣子”：
例如很多同學在展示移動端界面的時候，都做了用戶畫像。
但真的就只是隨便“畫了幾個人像”而已……
實際上並沒有真正用科學的方法去分析用戶，分析痛點，只是流於表面；為了有這個東西而做這個東西，就像學生應付老師交作業一樣。
問題4：造成面試官審美疲勞，難以脫穎而出；
固定的模板看上幾十上百次，換誰都會審美疲勞。
小羅的建議是：刪掉次要內容，強化重點設計，針對不同公司的要求，添加一些新穎的東西進去。
例如：某公司近期打算開發小程序，於是設計師小王在作品集中增加了許多小程序的設計界面，而不像其他設計師一樣按部就班地展示網站APP，最終小王脫穎而出！
問題5：明明剛從培訓學校畢業，但強行假裝不是；給人不誠懇的感覺；
其實很多同學不希望說自己是剛從培訓學校出來的，這一點完全可以理解。因為我當時也是剛從培訓學校畢業找工作，很多面試官覺得這樣的應聘者缺乏設計能力和項目經驗，就直接PASS掉了。
建議的解決方案：
（1）如果面試官是不太懂設計的人：
你可以弱化這一方面的介紹，因為這類面試官不容易發現你在設計中的缺陷，但是對“是否剛從培訓學校畢業”又十分敏感。
（2）如果面試官是很懂設計的人：
那任何假裝和隱瞞都是沒有必要了，因為其實設計經驗有多少真的一眼就看出來了，藏不住的 (￢д￢) ……
這一類面試官往往更看重的是有沒有好的審美，能力方向是否匹配，有沒有不斷學習的習慣；所以這種情況下，態度誠懇地展現自己優秀的品質更有效。
二、淺談一些作品集中通性的問題：
（1）設計風格老舊，脫離主流趨勢；
企業招聘人員，是需要他們來創造價值的。
也就是說我們設計出來的作品要符合最新風格趨勢，滿足商用條件，能夠被市面上絕大多數用戶接受欣賞，才有意義。
（設計需要符合主流風格趨勢）
（2）作品排版樣式單一，且看不清細節；
將作品集中最好部分以正面大圖的形式清晰展示，這樣面試官才能夠仔細斟酌設計細節的優劣；否則只會給人一種極不自信的感覺。
就好像美麗的模特希望暴露在聚光燈下，而又醜又老的巫婆只會躲躲藏藏。
同時排版方式不要過於單一，作品集排版的能力也是體現設計能力的重要部分。
（版式需要豐富，且展現正面細節）
（3）基本配色審美不達標；
配色審美這個……不過多解釋……
總的來說，這三類初級設計師作品集中普遍存在的問題，最根本的還是設計能力的問題，解決的方法也很簡單~
多看美麗的、優秀的作品和產品；不斷臨摹練習再創作，漸漸地自己的設計水平就提高了。
冰凍三尺，非一日之寒。
三、如何闡述項目經驗
很多同學會說，我都還沒有找到過UI設計師的工作，沒法談項目經驗。
其實，這只是給自己找了一個藉口！
關於談到項目經驗：
（1）練習項目的經驗：
如果是在培訓學校培訓過，會有團隊合作的經驗；在與團隊合作中的溝通能力，解決問題的能力、經歷APP從需求收集到制定框架原型評審，到最後設計稿實現整個流程，都是寶貴的項目經驗。如果是剛從大學畢業，也可以總結自己在學校裡面的練習經驗。
（2）自主學習瞭解：
市面上有太多太多介紹開發項目經驗的書籍，簡直就是“滿地都是黃金，只是自己願不願意去撿”的問題。推薦的書籍有《人人都是產品經理》、《破繭成蝶》等等，這些互聯網書籍哪怕只讀個大概，對項目開發中常見的問題也都瞭然於心了。
（開發項目的完整流程）
（3）代碼常識：
瞭解一些前端代碼的常識，有助於我們在設計時規避讓程序員頭痛的坑點，讓設計更容易落地，這些都是非常有利於實際工作的財富。
（4）表達清楚比什麼都重要：
一個最大的誤區是：只要做過項目，就有項目經驗了。
在面試的過程中，有很多應聘者雖然參與過實際的項目，但讓他們真正去闡述在這個過程中的收穫時，確是毫無邏輯，支支吾吾，說不出個所以然……所以，真正關鍵的，是自己是否有不斷思考，並邏輯清晰的表達自己在項目中扮演著什麼樣的角色，解決了哪些問題。
（5）找準定位：
找準自己的定位，其實是對自己有清晰的職業規劃；比如自己是一個剛入門的設計師，目標應該是找到適合自己的初級設計師的工作，然後積累經驗發展；如果對自己規劃不清楚，一上來就想去面試3-5年經驗的設計師崗位，顯然是比較艱難的。
三、制定UI職業規劃
一般情況下，UI設計師的發展有2個大的方向（當然一些大廠分工會更細）：
（1）專業的視覺設計師方向；
（2）交互設計師，產品經理方向；
（UI設計師發展的兩個大方向）
許多公司面試會問“你的職業規劃是什麼”，根本原因是每個公司會根據自身發展的業務需求，對員工進行對應方向的培養；所以我們需要首先明確自己心中的方向，再去找到合適公司；如果員工自身職業發展方向與公司的培養方向不一致，員工最終註定會選擇離職，對企業而言也損失巨大。
四、基本職場素養
UI設計師是一份工作，不是去當藝術家。脫離不了在職場環境中生存，所以同樣必須具備基本的職業素養。
有的同學只重視設計能力，而忽略了基本的職場素養，也會直接拉低印象分。
由於介紹這類職場技能的文章、書籍都很多，也不是本文的重點，這裡就不再詳談了。
