“這邊是生產線，我們對於每一道流程都有嚴格的要求……”4月26日上午，在蘭溪市光學膜產業園內的浙江錦美材料科技有限公司，人事經理胡麗青正帶著20多名新員工參觀車間。據悉，這已經是該公司迎來的第二批“共享員工”。
疫情影響下，企業復工復產是一場硬戰。有的企業訂單量大、用工短缺，有的企業人力閒置，“餘”和“缺”如何在短時間內對接達成匹配，成為一道急需解決的難題。
為此，蘭溪市人力社保局及時調整思路，第一時間成立應對風險保就業工作專班，主動牽線搭橋，深入企業，為企業開展“聯姻”服務，以“共享員工”新模式促進企業實現雙贏。
來自江西的鄭長盛，一直在浙江三森紡織有限公司做牛仔布料加工工作。由於所在用人單位受疫情影響，訂單擱置，鄭長盛一時之間收入驟減，房屋租金、生活開銷等每月固定開支讓他倍感壓力。此次通過兩家企業之間的合作，以“共享員工”身份重新找到了事做，穩定了收入來源。
“我們公司的口罩生產線因為產能的不斷擴大，用工缺口不斷增加，這批‘共享員工’的到來讓我們不再愁用工了。”對於浙江錦美材料科技有限公司來說，三森來的這批共享員工，一定程度上解了燃眉之急。
“此次能夠促成合作，一方面得益於人社、經信等部門給我們指導，明確工作重點和政策措施；另一方面也是對接企業的大力支持。”蘭溪市光學膜產業園人才服務有限公司陳丹金表示，經過各方努力，已經有50名共享員工到崗工作。目前蘭溪全市已實現餘缺調劑147人。
下一步，蘭溪市人力社保局將通過官方網站等平臺對外公佈缺工企業和勞動力閒置企業的相關信息，實現動態匹配，為企業牽線搭橋，促成雙方達成協議，共享人力資源，實現共贏發展。同時，蘭溪還將進一步加強用工餘缺調劑監督管理，規範企業間“共享員工”勞動用工行為，保障借出員工的合法權益。
值班主編：杜羽豐
