在職場上，不能因為高層的低姿態，或突然的推心置腹，就放下防備，什麼都說，不然後果真的很嚴重！
有個公司的業績，是由電話銷售和渠道招商二個部門來完成的，電話銷售因為是自己的員工，所以管理和業績比較可控；可渠道是代理商做的，不但不可控，還要鬥智鬥勇哄著他們做業績。
在老闆的眼裡，利益被分了一半，業績還做的亂七八糟，資源和物料還耗費了很大。慢慢的，老闆對渠道總監的意見越來越大。
有次總監出差，他就利用這個機會，和他們部門的人去聊，聊到其中一個員工的時候，他感覺那個員工欲言又止的樣子，好像有話說，就對他說：來我辦公室聊吧。
其實老闆早就想炒掉渠道總監，只是少了一個非常正當的理由而已！
所以就在眾目睽睽之下，和這個員工長談了二個小時，而這之後，總監就走人了。試想下，公司的人會怎麼拼接，這個事情的來龍去脈。
這個員工，剛出社會不到二年，是個正宗的小白。在部門時，總監管他確實哭過也抱怨過，
所以他以為總監是針對他給他小鞋穿，最後就在老闆主動了解部門情況的前提下，他以為這是制約總監最好的機會，要藉著老闆的口罵罵總監，可他沒想到，公司把總監給開除了，部門解散了，連他也丟了工作，還背了個人品有問題的罵名。
所以在職場上，不但要學會說話，更加要區別對待不同的溝通對象，這樣操作，剛開始雖然很麻煩，可這是保護自己，也是保護自己團隊最好的護身符！
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