文｜昱辰心
最近，由白敬亭、趙又廷、主演的職場劇《平凡的榮耀》爆火。
作為國產劇，豆瓣評分 7.8分，真心不錯。
小編一口氣刷了5集，根本停不下來。
各種角色裡，最有代入感的應該是“初入職場、什麼也不會，處處碰壁”的孫弈秋了。
不知道各位夥伴刷劇的時候，有沒有感覺一秒回到自己初入職場的時候。
小編看到的是，彈幕一路飄過。
有人說：
“這是什麼大型職場圖鑑”
有人說：
“太真實了，這不就是我曾經的人生嗎？”
還有人說：
“看哭了，自己現在正在經歷。”
內心強大的孫弈秋，現在的弱小隻是暫時的
靠著媽媽的“神秘關係”，沒學歷、沒經驗的孫弈秋進入了金宸資本，第一天公司報道，被領導拉著去開會，一堆專業術語一句也聽不懂。
領導轉頭讓他去大會議室彙報剛剛的會議內容，坐在座位上內心慌的一比。
頭上一層汗沁出來，筆記本上記的亂七八糟，怎麼也翻不到重點在哪？想聽會議錄音，耳機線扯不開。這樣的尷尬似曾相識。
你是不是彷彿看見剛畢業實習時，那個在會議室裡不知所措的自己。
安排去打印，在打印機前面站了半天，不知道該按什麼？
領導問說：“你會幹啥？”結果發現自己好像真的啥也不會。
其實，這些遭遇，就是我們在職場最初遭遇的困境。
而這時候，人和人之間就已經開始不同了。
有的人遇到困境，挫折，被否定。就變成了自我攻擊。
“你看，他們都說我不行”
“那我是不是真的不行？”
又或者，心裡嘀咕：“要不，我換個地方，也許別人會覺得我可以呢？”
但是，千萬別忘了，“自信”是自己相信自己，而不是別人相信你。
依靠別人的相信建立起來的信任，在別人離開又或者收回時，你的信念就崩塌了。
但有些人，遇到困境，反而能越挫越勇，就像孫弈秋。
即使，同期的實習生都瞧不起他。
態度好一點的說“不要太逞強，每個人都有自己存在的價值”，變相的勸他放棄。
自己的領導說：“別抱無謂的希望，趁早離開吧，在還有尊嚴的時候。”
他依然能說出“未到終局，焉知生死。”
強大的內心，註定了他的不同，一個職場小白能真正成長起來，又或者說一個人在困境中能夠打翻身仗，靠的就是“未到終局，焉知生死“的勇氣和堅守。
一個互相頂住的團隊，才是職場成功的關鍵
職場上，個人的能力是有限的，想要真的做成一些事情，需要一個互相頂住的團隊。
孫弈秋，什麼也不會，但他一點也不缺積極性。
有幾個細節，第一，積極主動，他每天到公司都會問領導，有什麼工作是可以交給他的，即使大多數時候，收到的回覆都是失望的，他仍然會積極去問。
第二，做好本職工作，並認真做好。
有一個情節，領導讓弈秋去複印合同，一般人就直接印了，他卻仔細對比了合同內容，發現了兩個“儘可能”和一個“原則上”，挽救了損失。
林經理，對待弱者也願意幫扶。
一般情況下，如果遇到這樣的實習生，很多正式的員工可能都要抓狂了，但林經理卻在很多地方提點和迴護了他。
吳恪之，外冷內熱的好領導。
雖然外表冷漠，一度想讓孫弈秋離開，但面對小男孩的堅持，他的內心也慢慢軟化了。
特別是原本要被粉碎的合同被公司大佬在大廳撿到，上來問責的時候，吳恪之幫孫弈秋頂鍋。
後來發現不是孫的問題，主動找到當事人，想為孫討回公道，酒桌上“憑什麼欺負我們家弈秋，欺負我們4組的人，和你沒完。”讓人淚目。
說實話，這3個人的互動真的很有愛。
我們從學校進入職場之後，開始逐漸明白，職場上沒有朋友。
坐在自己的工位上，抬眼看了看每一塊玻璃擋板之後的同事，熟悉的面容屈指可數，公司什麼時候已經換了這麼多同事，而曾經和我共事的人又去了哪裡呢？
每一個擋板之後的人，我們每一天的8、9個小時在同樣的空間之下，但卻並不瞭解彼此，成為了最熟悉的陌生人。
說實話，我也同意，職場不是來交朋友的，因為合作的基礎，是有共同的利益，而利益一旦變化，我們很可能反目成仇。
但是，還是有很大的奢望，期待能夠像孫弈秋一樣，進入一個有情有義的團隊。
因為“利”聚在一起的團隊，很容易就散了。
而因為“義”聚在一起的團隊，真的能夠越走越遠。
既有小聰明也有大智慧，認清自己的人更有力量
在實習生的第一次培訓上，培訓老師出了一道題，讓大家說一說自己的賣點。
有人自信，
有人自負，
有人譁眾取寵。
只有孫弈秋不卑不亢。
他一點點說出自己看到的其他同學的賣點，
然後說到自己“高中學歷，沒背景，沒學歷，不知道是怎麼進入這家公司的。”
說到培訓老師的題目，孫弈秋說：“賣點不是自己決定的，而是要看別人需要什麼，如果別人不需要，那麼就成了自說自話，毫無意義。”
四組在跟進新項目，孫弈秋想幫忙，找了曾浩要了做報告的模版，一點一點把報告做了出來，結果被吳恪之臭罵一頓。
他很疑惑，為什麼其他實習生可以照著報告模版做，而他不可以。
蘭芊翊告訴他說，“每個人都有自己存在的價值”。問他：“你這麼做是想證明自己嗎？那如果想要證明的並不是自己呢？”
這段話我很有感觸，很多時候，我們在職場裡就是處在一種想要證明自己的狀態裡，甚至為了證明，為了讓被人喜愛，忘記了對於自己來說真正重要的是什麼。
希望你進入職場之後，能夠清晰地瞭解和看到自己的價值。
又或者通過職場的修煉和探索找到真正的自己和對自己真正重要的東西。
即使努力沒有結果，也不是毫無價值，因為至少通過這樣的探索，修煉，我們才能夠真正清楚，對於自己來說真正重要的是什麼？
