文章來源：城市畫報官方微信號：城市畫報（微信號：cityzine)
各位朋友們週三中午好！
你本週的工作計劃是不是正如火如荼地進行著？
但如果此時收到領導發來以下消息
人在職場，身不由己
人在工位坐，事從同事來
有時候，你能硬著頭皮“抵抗”一下
但更多時候，也只能回覆一句
“好的”
OK，恭喜你
喜提“補鍋人”稱號
以“職場 擦屁股”為關鍵詞在網上搜索，迎接我們的除了生理知識外，還有無數補鍋人的血與淚。
補鍋，成了這屆職場青年繞不過的話題，而越補越多的、補砸了的鍋，也給這屆打工人帶來不少難以排遣的焦慮。
有幾位資深“補鍋人”向城畫君發來了他們的“補鍋”辛酸史：
@開開 替人補鍋，如果補得好，boss心裡有數，皆大歡喜；如果補砸了，還要承受boss和原鍋主同事的雙方壓力。我大學實習的時候就把前輩丟給我的一個項目搞砸了，當時真的深深懷疑自己能力，太無力了。
@阿恩 和同事一起做學校公眾號的推送，說好了一個人拍照，一個人寫稿，哪知道她過了交稿時間也都沒聯繫我，我去催，她才回復“現在寫”，最後兜兜轉轉，工作全部落在了我頭上。
@好日子還在後頭呢 面臨天降巨鍋和離職前輩一肚子苦水的工作交接，兜裡沒啥才華的我毫不意外把鍋補得更爛了。頂著生活的壓力和上司後續的“指導”，最後還是選擇離職。四點離開公司的時候鬆了口氣。
當“補鍋”避無可避，如何當個優雅補鍋人？
——這也許是每個補鍋人午夜難眠時一個值得深思的議題。
在拜讀完眾多補鍋人千姿百態的補鍋經驗後，城畫君總結一本《職場優雅補鍋守則》，閱讀僅需5分鐘，收穫可能一輩子。
優雅補鍋第一步
兩大雷區不可碰
悶聲發不了大財，無私只有奉獻
此類打工人往往在補鍋的同時，在顱內痛寫十萬字個人版《杜拉拉昇職記》。從不抱怨、但也從不多言，被老實駛得萬年船的自己深深感動，總以為下一個被老闆發現的黑馬是自己，實不相瞞，往往等待他的是永遠都補不完的鍋。
幫同事補一次是人情，補兩次是交情，再多，可能得問問自己是不是對同事產生了愛情。
接到新鍋的你
所以，如果你接到新鍋，請不要做永遠的老好人，適時且有理有據地提出合理質疑，方為上策。
“補鍋”已頗有心得的@阿勤 坦言，事有輕重緩急，避免接鍋的最好辦法，絕對是自己未盡的工作，闡述清楚你手頭的工作無法排開，真的沒辦法幫同事“補鍋”。
連環吐槽不間斷，淨給自己埋炸彈
向同事A吐槽同事B中
此類打工人往往無法忍受前任留下的爛攤子，進而忍不住向周圍同事瘋狂吐槽始作俑者，還特別“好心”地提醒對方記住避雷。但如果，對方的隱藏身份恰好是那位同事的親密好友，或者是熱衷於向領導彙報心得的積極分子，那麼，差不多你也快被當雷掃掉了。
大家都懂，補鍋俠心中有槽不吐不快，但吐槽對象得選準，能不找同事的就別找同事了！
幾分鐘後，小B來找你了
明白雷區何在，方可對症下藥
熟讀以下優雅大法
助你速成「優雅補鍋人」
默默忍受，秋後算賬
城畫君在職場青年中展開了一番調查，大家普遍反饋“臥薪嚐膽式”的應對方案最為妥帖，即苦苦啃下前人留下的爛攤子，做完後及時向領導彙報，並讓領導得知你有多難（暗示上一個人的拉胯）。
使用該種補鍋方法時，還需要注意警醒自己以後工作不要淪落至此，就像那句網絡名言說的“不要活成自己討厭的樣子”。
與此同時，在和上司彙報工作時，要學會以烘雲托月之技表達你完成任務的能力。比方說
「補中學，學中樂」的奧義
擁有鋼鐵意志的打工人，學會了用積極的態度去直面。
補鍋過程雖苦，但補著補著，你也就熟悉了每一條縫隙出現的緣由、每一個零件的位置，進而慢慢掌握鑄造一個好鍋的能力。
@橘子 從同事手裡接過一個已經半癱瘓的項目。當時覺得委屈，很想自己重新策劃從頭開始。但在梳理舊項目的過程中，不免也瞭解了項目廢掉的原因，知道做項目的時候有些雷區不可觸碰，也算是從前人血淋淋的教訓中收穫不少吧。
橘子修改的項目計劃
@阿緞 之前做財務時，幫同事改過好多算錯的賬，雖然改的時候我加班加點，對方早早下班真的是怨氣十足，但發現他粗心大意的時候，也給自己默默提了個醒，以後自己少粗心就不用老重算了！！
深諳「先放火再救火」藝術
先“放火”再“救火”，化被動為主動，可以說是補鍋界的高級玩法。
在網上搜索“補鍋”，最先搜出來的並非本文所提及的 “替他人完成未盡的工作”之義，而是民國李宗吾先生所著《厚黑學》中提及的方法，其核心在於先“放火”再“救火”，以一種表演的形式強調自己的能力。
舉個例子
一個補鍋匠在開始補鍋前，趁著客人轉身時，用鐵錘在鍋上輕輕地敲了幾下，鍋上的裂痕就增長了許多。
等客人轉過來，補鍋匠就指給他看，說：“你這鍋裂痕很長，上面油膩看不見，我把鍋灰刮開，就現出來了，非多補幾個釘子不可。”
客人埋頭一看，很驚訝地說：“不錯！不錯！今天要是不遇著你，這個鍋子恐怕不能用了！”鍋補好後，客人與補鍋匠歡喜而散。
補鍋法深諳厚黑之道，化苦勞為功勞，無形之間吸引了領導注意，不禁讓低端玩家驚呼：真有你的。
不過這種手法對使用者的能力有著極高的門檻。先放再救的瑣碎流程太流於表演的層面，面對需要緊急完成的工作，這無疑是一種低效率的做法；對於較為複雜的工作，該方法還要求使用者在不把鍋徹底砸碎的同時，還能砸出自己嶄新的工作魅力。
「為人補鍋」我能得到什麼？
說真的，你吭哧吭哧補鍋的樣子，領導真的能看到嗎？能升職否？能加薪否？
我們徵集了幾個“補鍋人”們較為關心的幾個問題，把問題轉交給了在互聯網公司擔任經理的@15樓的加班人。
Q | 網上有種說法“新人給別人補鍋是學習鍛鍊、提升自己，老人給別人補鍋就是一種無意義的內耗”，你怎麼看這種說法？
A | 補鍋不分新人老人，就是算是老闆也可能會為某件事補鍋，所以說這是一種普遍存在的狀況，美其名曰新人背鍋是學習鍛鍊、老人背鍋是無意義的內耗，倒不如說是這是老人給新人的pua。
Q | 領導真的會關注那種默默無聞的補鍋俠嗎？
A | 不會，不會。企業是商業機構是利益機構，它不是慈善機構，領導更多隻會關心怎麼完成營收，工作可以怎樣達到想要的結果。
Q | 站在領導的角度，怎樣做才算是一種完美的補鍋？
A | 分兩種情況。第一，在明眼人看來不是自己的鍋，那就接受去補，去承認這個錯誤，並提出自己的解決方案。第二，若隱若現的鍋，要補，但要學會將這個鍋在自己身上的責任呈現得最小化，並提出自己的解決方案。
不管是職場新手還是“老司機”，人在職場飄，誰沒補過鍋？玩遊戲都尚且分為“Carry位”和“躺贏位”，更何況公司本身就是一個通過合作來完成工作的地方。
與其帶著憤怒、不甘、委屈的情緒去幫人補鍋，最後草草收場，沒給領導留下好印象之餘還氣壞了自己，不妨冷靜一點看待：不做老好人，也不被鍋氣到自己，讓“補鍋”成為一種提升自己專業和耐力的課堂。
最後，城畫君想給認真看稿的你送上最優雅避免成為“補鍋人”的辦法——轉發此推送到朋友圈，什麼文案都不用加，就這樣高冷優雅地轉發。
#講講#
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