新公務員從今年6月份實施以來，公務員的方方面面都發生了一定的變化，國家對公務員的待遇、福利、晉升等方面都有了一定的改變。以前，公務員就是一個一眼能看到老的工作，可能一個人在一個崗位上做一輩子都沒有什麼晉升機會，到退休的時候還是待在自己的原崗位。但是，新公務員法的實施給現在公務員晉升帶來的新的活力，公務員又將迎來一個新的春天
新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級並行制度，在具體的制度設計上：一是重新設置了職級序列，規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據本法由國家另行規定，留出制度接口。
同時，新公務員法中還明確表示，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
也就是說，今後公務員在職務晉升中，只要個人德才表現良好，工作中有做出一定的成果和業績，任職資歷也達到了對應的條件，那麼在民主推薦或者民主測評確定之後，就能夠實現晉升。
可以看出，在新公務員法實施以後，那些政治素質過硬、工作能力突出、文化程度拔尖、任職經歷豐富的公務員在晉升的時候應該是非常快的。國家制定這麼好的政策，也就是為了改善公務員晉升慢的問題，這也能夠使我們的公務員隊伍更加的成熟和壯大。
原文來自網絡，不代表中公觀點，如涉及侵權請聯繫刪除
分享到:
