不知不覺距離58在紐約交易所掛牌上市已有6個年頭。誠然，目前國內分類信息門戶網中58同城依舊是一騎絕塵。然而近幾年58的一些頹勢也逐漸露出端倪。
以58的核心業務板塊之一的招聘板塊來說，從事HR行業的人應該對此都不陌生。作為58的招牌之一，早期的58性價比還是比較高的，作為網絡招聘渠道來講也具有不錯的效果，因而入駐平臺的企業也逐年遞增，但在完成對趕集網的併購後，原本就不甚優勢的趕集網徹底在網絡招聘的角逐中失利。隨之而來的就是58商家會員費用的快速增高，加之近幾年經濟形勢的蕭條，就業求職途徑的多元化轉型，網絡渠道雖然仍是求職者的一個重要途徑，然而效果卻逐漸衰弱。企業在選擇網絡招聘渠道時5的選擇在逐漸分散，而58也不再是首選。另外一方面，58的本地分類信息網的定位也導致在招聘板塊的定位基本是中基層崗位居多，尤其是***銷售、****顧問常年居於頁面榜首，而智聯、前程無憂、最佳東方等招聘網站，經過多年的專業化深度耕耘，歷經角逐廝殺。如今口碑方面比之較好。而定位中高崗位的求職者第一印象也是智聯等網站。因而規模稍大一些的企業，人才需求較高的企業考慮58的幾率較少，而小微型企業因資金費用有限面對高額的會員費用很多情況下續費率又比較低。直聘型招聘網站的崛起更加劇了58招聘的衰落。
作為國內較早的分類門戶型網站，58是一個成功的案例。成功易守功難，市場競爭白熱化的今天如何更好地走下去，是58也是很多互聯網企業需要深究的重要課題。
