疫情之下不少企業的日子都不好過，員工優化本是再正常不過的事情，但前程無憂的裁員神操作卻將其推上了輿論風口。
4月22日，有媒體報道前程無憂分公司城市經理將廈門辦事處員工電腦、員工資料和打印機等企業所屬固定資產“偷偷搬走”，甚至還表示“公司正在破產重組，如果再不籤協議，錢都拿不到了。”
就在員工搬走公司資產的前兩天，廈門辦事處的員工就已經收到了與公司解除勞動關係的人事通知，但這份協議上不僅沒有寫明解除原因，甚至連前程無憂的公章都未蓋上。
這其實並非前程無憂第一次發生的事情。據悉該公司在石家莊、烏魯木齊等數十個城市的辦事處都接到的通知，但所有的解除協議上也跟廈門辦事處一樣，並未標明任何原因和賠償金的發放等事項。如果此次事件跟報道的屬實，那前程無憂這番裁員操作真的太秀，吃相也難看。
公司困難裁員是節約成本的方式之一，但為了儘可能的節省開支而枉顧員工的感受，強制性裁員的方式或許也讓不少員工難以接受。
成立於1999年的前程無憂是一家人力資源服務機構，同時也是第一個在納斯達克上市的中國人力資源服務企業，但隨著越來越多的企業加入競爭當中，前程無憂的日子也並不好過。
3月17日發佈的截止2019年12月31日第四季度和全年財務報告中顯示，前程無憂第四季度總營收為11.356億人民幣，同比增長1.3%；全年營收為40億人民幣，同比增長5.8%。但就淨利潤而言，第四季度同比下降71%為2.495億元，全年淨利潤下降57.4%至5.323 億。
增收不增利，對企業和市場來說顯然不是一個積極的信號。對比前程無憂在2019年前三個季度的財務數據來看，營收增速分別為9.12%、7.6%、3.6%，到第四季度的1.3%，也在慢慢下降，遠低於2018年的增速。
受到宏觀經濟的影響以及企業招聘需求的疲軟，前程無憂的網絡招聘服務收入比重在慢慢下降，而其他人力資源服務收入也具有季節性的變化，但這方面的數據上升並不能代表公司當前整體的情況，畢竟公司發展的好壞與否與核心業務存在直接的關係。
為了進一步鞏固在招聘行業的地位，前程無憂曾在2015年收購中華英才網，“應屆生求職網”“脈可尋”等多家企業，2017年對拉勾網和高頓網校進行了投資，但均收效甚微。
就拿眾所周知的拉勾網來說，曾經計劃於2019年赴美上市的它到現在不僅杳無音信，依靠裁員和降薪來壓縮企業成本的傳聞不絕於耳。在被前程無憂投資後，月活躍用戶也開始逐漸下滑。
2019年前程無憂宣佈了三筆較大規模的投資，8000萬美元獲得CDP集團17.5％的股權，參投Fountain和認購2億人民幣華立大學股份，但從目前來看效果也並不理想。
值得一提的是從2019年以來，前程無憂被法院列為被執行人超過30次，涉及多起法律訴訟，勞動者爭議糾紛起訴也有數百起。
除了自身發展受限之外，而近幾年其他招聘產品的成長速度也遠超於前程無憂。根據相關數據顯示，2018-2019年間，求職者搜索的主要招聘平臺是智聯招聘和前程無憂，但到了2019年Boss直聘的搜索指數有很大的提升，給其他的招聘平臺造成了分流的現象。
而同樣是招聘行業前輩的智聯招聘卻在成功登陸紐交所的三年後宣佈退市。除了股價上表現平平之外，智聯招聘在一年內就投資4家相關企業，避免向外界全面公開大規模投資之後的財務狀況。
受新冠疫情的影響，前程無憂預計2019年一季度總收入在7.25-7.75億元之間，面對更多的收益和外部環境壓力，前程無憂的“錢”程似乎有點堪憂。
