網易員工遭遇暴力裁員
近日一篇網易前員工的帖子在網上引起了熱議。
作者在帖子中聲稱：在網易遊戲工作多年的高級數值策劃，在2019年1月底被診斷出“擴張型心肌病”，接下來公司HR通過一系列手段迫使他主動離職：
被告知如果要拿 N+1的離職補償，會對下一份工作非常不利；
被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不請年假，就會被算成曠工；
考勤記錄平白多出了 4 次早退記錄，被早退；
HR和HR總監變相威脅要讓保安來清點其個人物品等。
這名員工從14年畢業後一直在，自己平時兢兢業業，5年加班4000個小時，公司這樣的做法令人心寒。
這個帖子戳痛了萬千打工者的心，網友們紛紛在網絡上指責網易公司的無情，迫於社會輿論的壓力，網易近日發文聲稱會調查且拖欠處理。
職場是一片黑暗森林
“公司是我家”這句口號在當今國內的就業環境來說很多時候更像是一句笑話，實際上職場更像是一片黑暗森林。
黑暗森林法則，是劉慈欣在科幻小說《三體》裡面提出的一個宇宙設想，它的含義描述是這樣的：
宇宙就像一片黑暗森林，不同的文明就像獵人潛伏在森林中，每個獵人都小心翼翼，不希望自己的行蹤被他人發現，一旦你的位置暴露，其他獵人唯一會做的，就是向你開槍。
這個設想在宇宙中成立，在職場中更是如此。
企業和員工就像在黑暗森林裡遊走的獵人，雙方都在尋求自己利益的最大化，當哪一方不能為自己帶來利益時，對方唯一會做的就是開槍。
企業發展不前，薪酬低下，員工會毫不猶豫離開他；員工能力不足，性價比不高，企業也會無情拋棄他。
這就是職場上的黑暗森林，如果說宇宙中的黑暗森林法則是由於猜疑鏈完成的，那麼職場上的黑暗森林就是利益最大化造成的。
文明社會需要破解黑暗森林法則
破解宇宙黑暗森林法則的唯一途徑，就是建立文明宇宙，依靠文明宇宙建立一系列法規，讓不同文明都來遵守，相互信任，打破猜疑鏈。
而我國作為法制大國，法制大國，充滿野蠻的黑暗森林法則本就不該存在於就業市場上。
即便在舊社會，傭工為主人服侍大半輩子，到老來得病，仍舊會由主人妥善安排其身後事，到了現代文明，這種對因身體原因不能再創造價值的員工，有了法律來制約僱主，約束他們不能粗暴地“扣下扳機，打出無情的子彈”。
如今這黑暗森林也堂而皇之出現在作為大企業的網易公司，正是因為這種離奇的“文明倒退”現象才使得我們驚訝。
看來國內法制建設，企業文化建設還有很長一段路要走，任重而道遠，什麼時候企業裡野蠻的黑暗森林法則能夠得到約束，我們才真正進入了文明社會。
