凡是經歷過面試的人都知道，在求職過程中，面試就如一場決定人生重要階段的考試，作為評卷老師的面試官，直接決定著你能否求職成功。
如今，面試官為了能蒐羅到適合自己公司的人才，也是費盡心思，各也奇招。當下，很多公司都熱衷於關注求職者的“三度”能力，即：誠信度、敬業度、融合度。
只要你能通過面試官的三度考核，基本上就能收到招聘公司的錄用通知單。
阿建，95後，質樸的農村小夥，有點小小的自卑，性格內向，不善於與人交際。今年即將大學畢業步入社會，為了能謀得一份好的工作。
阿建向通過職業網站對自己心儀的工作職位 進行了篩選對比，最終確定了自己喜歡的策劃崗位。
時下，網絡面試正盛行，阿建所應聘的一家公司就是先以網絡視頻的形式與求職者進行初試，初試通過後，方才進行面談。
阿建憑藉自己的專業與網絡面試不與外人面對面的特點，完美地展示出了自己的優勢，使自己很輕鬆地就通過了初試，獲得最終面談的資格。
阿建如約在規定的時間裡，到達到面試地點，面試官是一位很隨和的中年男子，他採取的是細微面談法。
在與阿建交流溝通一會後，他很隨意地問了阿建一個關於成長經歷的問題：“你的童年是怎樣度過的？”
面試官的這種問題看似簡單，輕鬆，人人都能回答，但對於自卑的阿建來說，卻需要很大的勇氣。
阿建用真誠的態度，平靜地說：“在自己讀小學前，生活在農村，那段時光是他最快樂的時光，自由自在。但在讀小學時，他因父母打工，轉到了城裡讀小學，情況就發生了改變。”
面試官緊隨其後問了怎樣的改變？阿建說：“到城裡後，因家裡沒錢，一家人擠在一個很小的地下室生活，父母每天起早貪黑，為了生活從事一些粗重的體力工作。別的小朋友都看不起我，經常欺負我。在這種情況下，我只有發奮讀書，以成績作為跳板，與他們和睦相處。後來，我更是努力讀書，使自己成績一直名列前茅，考上重點高校。為了讓父母生活好點，我把自己打工的錢全部寄回家裡，想讓他們生活好點，也想報答他們的恩情。”
面試官從阿建的回答裡，瞭解到它的誠信度好（對家庭有責任、忠誠），敬業度高（專注讀書、珍惜要，機會），融合度好（轉換思維與小朋友和睦相處）。
阿建，就通過與面試官的交心之談，為自己謀到了一份好的工作。如果你是阿建，你會如實說出自己的童年生活嗎？
