職場起步，切勿過早，鋒芒畢露。
眾所周知，蘑菇長在陰暗的角落見得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人關注。
這種經歷對於成長中的職場年輕人來說，就像蛹，是化蝶前必須經歷的一步。只有承受這些磨難，才能成為展翅的蝴蝶。初涉職場的新人不僅要承受住“蘑菇”階段的歷練，還要注意不能過早地鋒芒畢露。
有一位圖書情報專業畢業的碩士研究生被分到上海一家研究所，從事標準化文獻的分類編目工作。
他認為自己是學這個專業的，比其他人懂得多，而且剛上班時領導也以“請提意見”的態度對他。於是工作伊始，他便提出了不少意見，上至單位領導的工作作風與方法，下至單位的工作程序、機制與發展規劃，都一一列舉了現存的問題與弊端，提出了周詳的改進意見。對此領導表面點頭稱是，其他人也不反對，可結果呢，不但現狀沒有一點變化，他反倒成了一個處處惹人嫌的主，還被單位掌握實權的某個領導視為狂妄、驕傲，一年多竟沒有安排他做什麼具體活兒。
後來，一位同情他的老太太，悄悄對她說，小王啊，你還是換個單位吧，在這裡兒你把所有的人都得罪了，別想有出息。
於是，這位研究生閉上了嘴。一段時間後，他發覺所有的人都有意無意地為難他，連正常的工作都沒有人支持他，他只好“抄領導的魷魚”，離開了。
臨走時，領導拍著他的肩頭說：“太可惜了，我真不想讓你走，我還準備培養你當我的接班人哩！”
那位研究生一邊玩味著“太可惜”三個字，一邊苦笑著離去。
在現實社會中，與這位研究生一樣的年輕人不少見，他們處事往往不留餘地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧就要表露出十二分，殊不知，職場有職場的遊戲規則，你如果想在職場場有所作為，就要先適應這裡的遊戲規則。實力強大羽翼豐滿後，再通過你的能力來制定新的遊戲規則，否則，你一定會被碰得頭破血流，留下壯志未酬心先死的怨嘆。
中國有一個成語叫“大智若愚”，行走職場，必要的時候，你一定要學會做一個“愚人”來保全自己，這往往能讓你以不變應萬變。
做“蘑菇”該做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇。
曾有人說過這樣一番話：“一個人既然已經經歷“蘑菇”的痛苦，哭也好，罵也好，對客服困難毫無幫助，只能是挺住，你沒有資格去悲觀。因為此時假如你自己不幫助自己，還有誰能幫助你呢？”
這句話說明了一個很重要的道理：正因身處“蘑菇”境遇，你得比別人更加積極。誰都知道，想做一個好“蘑菇”很難，但那又能怎樣呢？如果只是一味強調自己是“靈芝”，起不了多大作用，結果往往是靈芝沒當成，連“蘑菇”也沒有資格做了。
所以你想要突破蘑菇的境遇，使自己從“蘑菇堆”裡脫穎而出，在最開始就要做好蘑菇該做的事，用智慧去突破蘑菇境遇。
你要學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是按照命令被動的工作，確立自己人生觀，根據你自己的做事原則，恰如其分的把精力投入工作中。要想讓企業成為一個對你來說有樂趣的地方，只有靠你自己努力去創造、去體驗。
身為新人，工作中你要注意禮貌問題。也許你覺得這樣是在走形式，但正因為它已經形式化了，所以你更需要做到，從而建立良好的人際關係。記得有這樣一句話：禮貌這東西就像旅途中使用的充氣墊子，雖然裡面什麼也沒有，卻令人感到舒適。記住：有禮貌不一定是智慧的標誌，可是不禮貌會被人認為愚蠢。
常言道：少說話，多做事，這對新人更是適用，每一個剛開始工作的年輕人都要從最簡單的工作做起，如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作草率行事，從而有可能導致錯誤的發生；或者本可以做得更好，卻沒有做到，這會使你在以後的職務分配很難得到你本可以爭取到的工作。
還有，畢業後一旦走向社會，會發現夢想與現實總是存在很大的差距。當你到了一個並不滿意的公司，或者在某個不理想的崗位，或者也許很沒有勁甚至很無聊的工作時，肯定會產生前途茫然的感覺，如果收入又不理想，你肯定會鬱悶萬分，此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。達爾文的話是最好的忠告，要想改變環境，必須先適應環境，別等環境適應你。
時刻記住，人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲得經驗、知識和信心，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就會越高。當你抱著這種熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，就會有許多人聘請你做你喜歡做的事。
正如羅斯·金所言：“只有通過工作，你才能保證精神的健康，在工作中思考，工作才是件愉快的事。兩者密不可分，”處於“蘑菇”階段的年輕人，快沉下心來，以你的智慧與能力在職場破繭成蝶吧！
