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1月3日，深圳虐童案舉報者王華禮收到公司解聘書，其公司因王華禮違反了《勞動合同法》第39條第2款規定，以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解聘他，並且不會支付任何補償。今日，王華禮代理律師周兆成認為，該公司以“嚴重違反單位規章制度”為解除與王華禮的勞動合同是錯誤的，下一步，律師將代表王華禮與用人單位進行溝通，也不排除是以違法解除勞動關係為由申請勞動仲裁或提起訴訟。
2018年12月，深圳寶安區一8歲女童被父母毆打的視頻在網上熱傳，經警方查明，女童父母因子女教育等生活瑣事多次打罵女童，警方已對女童父母立案偵查。
這段視頻是王華禮發佈的。據媒體報道，該視頻是從一個家庭監控app上下載的，賬號密碼由女童父親劉某華的牌友提供。該牌友一次在無意間看到了視頻裡有虐童情況，在持續關注一個月後向“王華禮”爆料。王華禮的爆料視頻引發全網關注，而其也因非法登陸他人家庭監控並下載視頻，受到行政處罰。
受到行政處罰後，1月3日，王華禮供職的公司因其受到行政處罰，“嚴重違反用人單位的規章制度”解聘他，並且不會支付任何補償。
拿到解聘通知書的王華禮感到很失望，“我是通過一個節目進入這家公司的，當時還有其他公司承諾更高的薪水，我都沒有去，就是因為喜歡這個公司”，王華禮告訴北青報記者，被解聘前他在這家公司給保姆做育兒培訓講師。王華禮稱，舉報虐童事件過程中，他一直保護公司，對外表示舉報是他個人行為，與公司無關，且從未洩露過公司信息，如今公司卻以此解聘他，王華禮很難接受。
目前，王華禮已委託北京市一法律師事務所周兆成律師維權。周兆成介紹，王華禮於2017年12月21日被其所在家政服務公司聘用，主要從事家政、育兒培訓講師工作。周兆成告訴北青報記者，作認代理律師，用人單位僅僅以王華禮違反 “規章制度”為理由單方面解除勞動合同，已經涉嫌侵犯了王華禮的合法權益。周律師認為，用人單位認為員工行為違反規章制度而單方行使解除權，必須滿足公司規章制度內容合法、規章制度經過民主程序、規章制度需要公示或者告知勞動者，但王華禮此前從未知曉該公司相關規章制度，甚至不知道違反的這項規章制度在哪裡。
周兆成認為，該公司以“嚴重違反單位規章制度”為由，擅自解除了勞動合同並不支付經濟補償金是錯誤的。下一步，律師將代表王華禮與用人單位進行溝通，也不排除是以違法解除勞動關係為由申請勞動仲裁或提起訴訟。
（北青報記者 李濤 張月朦）
