管理著超過 5500 億美元的資產，他是全球最大私募股權投資基金的掌門人，他被《財富》雜誌譽為“新的華爾街之王”，他創辦的企業黑石集團包含私募股權、房地產、對沖基金等投資業務。前不久，潘石屹的SOHO就是由他的公司接盤。
這個人就是有“私募界巴菲特”之稱的蘇世民，名字雖然很中國化，但他卻是個地道的美國猶太人，史蒂芬·施瓦茨曼（Stephen A. Schwarzman）才是他的本名。
大佬的朋友也是大佬，蘇世民最近出了一本書《蘇世民：我的經驗和教訓》，得到了馬雲、馬化騰、許家印等大佬的推薦。4月10日，蘇世民還搞了次直播，高瓴資本創始合夥人張磊和萬科集團董事長鬱亮前來捧場。
總而言之，這個人的江湖地位很高，而且他還很“中國”，不但在中國有業務，還有很多大佬朋友。
1
“在年輕的時候，請接受能為自己提供陡峭的學習曲線和艱苦的磨練機會的工作。最初的工作是為人生打基礎的，不要為了暫時的聲望而輕易地接受一份工作。”
蘇世民認為，人生不是一條直線，年輕人應該志存高遠，或者說要懂得“延遲滿足”。在畢業找工作的時候，不要被待遇和公司名氣所迷惑，人生是分階段的，在剛進入社會的時候主要是打好基礎。
其實馬雲之前也提過類似的道理，說年輕人要慎重選擇自己的老闆和公司，要好好鍛鍊自己，如此才有以後更大的發展空間。
這是一個厚積薄發的道理，可惜我們往往都是在回頭看的時候才明白。實際上，從我們的第一份工作開始，我們就是在選擇一種思維方式和行為邏輯 ，也是在構建自己的前途和命運。
2
“不要因為畏懼而不去爭取自己想得到的東西”，在父親的窗簾麻布店裡幫工的時候，蘇世民就明白了不管人生還是事業都要追求極致。因為不管做大事還是小事，從某種程度看，消耗的時間和精力並沒有什麼不同。既然如此，那為什麼不大幹一場呢？
還記得秦朝李斯那個糧倉老鼠的故事嗎，人要主動選擇自己的發展環境才行。
離開雷曼兄弟公司後，蘇世民給自己定的目標就是募集10億美元的私募基金，結果一年時間他就搞定了8.5億美元。
利用這筆錢，蘇世民與自己的合夥人完成了一次又一次堪稱傳奇的投資、賣出、抄底、再賣出的過程。就像滾雪球一樣，黑石集團的資金規模也越來越大。
但他告訴自己，“永遠不要驕傲自滿。沒有什麼是一成不變的。無論是個人還是企業，如果不經常尋求自我重塑和自我改進的方法，就會被競爭對手打敗。尤其是組織，因為組織比想象中更脆弱。”
3
蘇世民的成功當然不是隻靠自己，實際上，他的信條是發現並統籌管理好合適的人力和其他資源，他要做的是一個資源整合者。
黑石集團的崛起就是從利用別人的資金和優秀人才的才能智慧發展起來的，最聰明的人都懂得如何去借勢、借力，以達成自己的目標，取得最大的成功。
人是社會動物，合作才能共贏，特別是創業者，一定要深刻理解這一點。創業要成功，必須是團結一切可以團結的力量，單打獨鬥式的個人英雄主義是沒有前途的。
團結的內涵是與人為善，蘇世民說，“任何人都可能陷入困境。在別人需要的時候，一個偶然的善意行為就會改變他的生命軌跡，造就意想不到的友誼或忠誠。”另外，每個人都有夢想。盡你所能幫助別人實現他們的目標。這是成功的法則。
4
對於現在的世界變局，蘇世民表示在混亂和恐懼的時候往往蘊藏著巨大的機會，經濟自有周期，任何投資的成功與否在很大程度上取決於所處經濟週期的節點。
如果你的公司想要從中獲利，那麼你必須要做好三件事，一個是儘可能多的現金流，一個是人才和團隊，一個是充足而真實的信息。
蘇世民認為自己能夠賺到大錢，就在於能夠發現機會，敢於冒險，並總是可以通過幫助別的公司解決困難，扭轉局面，從而獲得利益回報（合作共贏）。
對於自己的成功之道，他說，“我的一生都在傾聽他人，積極打造人際網絡，不斷詢問他人我能為其提供何種幫助。我的多重世界越大，它們彼此之間的重疊之處似乎就越多。”
作為那種1%群體當中的一員，蘇世民其人其書，都值得了解、學習。
