又一個代賬會計給別人“代賬”被抓了！還是一個前途無量的會計師明星，沒想到卻將自己帶進監獄，案例再次給大家敲醒警鐘。
前途無量的會計師明星
“代賬”將自己帶進監獄
一、500元禮金換來500元的“業務”
小晴大專畢業後一邊打工，一邊參加自學考試，取得大學本科學歷，隨後又考取了會計師資格證書，結合專業特長髮起設立了徐州某會計諮詢有限公司自主創業，帶領一班年輕人開展業務。先後為20多家公司提供專業財會代賬業務，在行業內也有不錯的口碑。
2018年初，一次朋友的宴會上，小晴認識了賈某。賈某稱自己的公司經營鋼鐵生意，但缺乏專業的財務工作人員，無法辦理抵扣稅款，想委託小晴代賬，並開具有關增值稅專用發票，小晴當場沒有作出回應。5月份，小晴婚禮上，賈某大方地送上500元禮金。見賈某很誠心，小晴便同意了以每月500元的費用為賈某代賬。
二、“代賬”實為虛開增值稅發票，會計師坐地起價（知法犯法）
小晴為賈某公司代賬後，賈某經常向小晴手機、微信發送代賬信息，由小晴開票。一切工作似乎都在正常進行，可誰承想，罪惡的影子慢慢延展開來。
大概半年後，因賈某經常不提供開票所依據的銷售合同、資金結算等憑證材料，小晴逐漸產生了懷疑。年底，小晴向賈某當面瞭解情況，並稱自己的公司因此面臨嚴重風險。賈某見瞞不住，便如實說自己通過“空殼公司”虛開增值稅專用發票、掙點差價的事。
人心不足蛇吞象。小晴想到，這代賬的真相，是不是就能以此牽制住賈某，從而獲取更多的費用呢？於是，小晴告訴賈某，如果再代賬就務必增加費用。為求隱藏犯罪事實，賈某隻得將代賬費用增加至每月2000元。此外，小晴還要求賈某專門租賃辦公室、購置手機接收開票信息，以免引人注意。對於小晴的交待，賈某都一一照辦。
三、“空殼公司”東窗事發，身陷囹圄方醒悟
2019年底，賈某虛開增值稅專用發票一案案發，小晴意識到問題的嚴重性，向公安機關投案自首。後經稅務稽查部門、公安機關偵查確認，賈某名下的六家“空殼公司”的虛開增值稅專用發票行為，一共造成國家稅款損失670餘萬元。
小晴在明知為他人虛開增值稅專用發票後，虛開的增值稅專用發票已實際被抵扣稅款230餘萬元。
2020年4月，賈某被泉山區人民法院一審判有期徒刑11年，並處沒收財產。小晴系從犯，並具有自首、從犯等從輕處罰情節，被法院一審判決有期徒刑2年6個月，並處罰金8萬元。這是徐州市辦理的首例追究代賬人員刑事責任的案件。
看完以上這個案例不少網友發表了自己的看法：
@某網友說：財會人員，明知虛開還要以謀取利益為由為賈某代賬虛開，造成了虛開事實並且有主觀意識的行為，應認定為犯罪。
@某網友說：代理記帳，500元的代理服務費本來就很難支撐企業的業務開支。低價惡性競爭造成自己發現錯誤了也不願意去改正，現在的會計人工成本這麼高，她是倒貼工資為他人代帳呀？
@某網友說：每月500？代理記賬這麼便宜？
官方提醒
財會代賬等專業人員除了努力工作外，還應強化三大意識，才能行穩致遠：
一是法治意識。小晴的教訓告訴我們，專業人員工作務必要堅守法律底線，敬畏法律，按照法律規定從業經營，在大前提正確的情況下，才有自己長期努力、持久發展的空間，“得其大其可以兼其小”，否則小晴的教訓就是示例。
二是責任意識。權利與責任相統一早已是法治社會的標誌，每個成年、正常人都是要自己的行為承擔責任，專業人員的定位，必然對自己行為造成的結果存在明確認識，因此務必要敬畏職業，不能希望、放任危害社會結果的發生而仍然為之，千萬不能心存僥倖。
三是主體意識。專業人員歷經千辛萬苦、千考萬考，再經歷多年的實踐磨礪，也有了現在的自己事業、資源，其中辛苦，自己體會最為深刻，務必要加倍珍惜。一旦為了一點經濟利益而被追責，身陷囹圄，家庭受影響，資格被吊銷，從業受限制，到時追悔莫及又有何益？
今天起
這樣開發票＝嚴查
這些行為將被認定為虛開：
（一）為他人、為自己開具與實際經營業務情況不符的發票；
（二）讓他人為自己開具與實際經營業務情況不符的發票；
（三）介紹他人開具與實際經營業務情況不符的發票。
根據《中華人民共和國發票管理辦法》(國務院令〔2010〕第587號)第二十二條開具發票應當按照規定的時限、順序、欄目，全部聯次一次性如實開具，並加蓋發票專用章。
這些發票將被列為虛開發票：
（1）沒有貨物購銷或者沒有提供或接受應稅勞務而為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具增值稅專用發票；
（2）有貨物購銷或者提供或接受了應稅勞務但為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具數量或者金額不實的增值稅專用發票；
（3）進行了實際經營活動，但讓他人為自己代開增值稅專用發票。
虛開發票的18個跡象：
1、開票時經常換單位名字，多為商貿企業；
2、發票開具後大量作廢等；
3、公司的稅務大部分發票頂額開具，發票開具金額滿額度高於90%；
4、登記信息雷同，企業法人、財務人員、辦稅人員多為同一人；
5、商貿公司購進與銷售貨物名稱嚴重背離的；
6、發票連續多次增量增版；
7、存在大量紅字普通發票、隨意開具紅字發票來衝減以往年度的藍字發票；
8、資金或存貨週轉次數平均每月超過5次；
9、一定時間內開具增值稅發票金額突增；
10、成立時間短，成立時間多在半年以內，但營業規模迅速擴大；
11、登記地址多為住宅小區某樓層某室，明顯不適合對外經營；
12、法人戶籍非本地、法人設立異常集中：
13、生產能耗如電費情況與銷售情況嚴重不符的；
14、公司多為認繳制或者實收資本多為較低金額；
15、多戶企業登記法人為同一人，且稅務登記信息中所留的手機號碼也為同一個手機號；
16、連續同時辦理稅務登記或一般納稅人認定的多家企業；
17、公司所屬行業屬於虛開高危行業，稅務局建立了2個庫（高風險行業庫、註冊地址風險庫）
18、法人、財務負責人曾擔任非正常戶的負責人或財務負責人、且法人與財務負責人交叉擔保
今天起
這樣發工資＝違法
（一）現金方式發放工資。
以現金方式發放工-資，而不使用銀行代發
（二）故意混淆勞務和工資申報。
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報。
注意：社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要。
（三）補貼不申報個稅。
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%，因此很多企業為了減少經營成本而採用違法發放工資的手法。
（四）虛開發票抵扣。
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。
注意：如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
