恆大足球以獎罰分明、從嚴管理著稱，與其企業文化一脈相承，近日，恆大下發《足球俱樂部足校培養球員薪資方案》，足校培養球員封頂年薪500萬元、最低年薪3.6萬元。同時，球員晉升至一線隊的三年內，封頂年薪不超過300萬元。恆大青訓球員薪資標準公開透明，說服力足，這份薪資方案再次彰顯恆大式管理。
預備隊、梯隊球員年薪最高30萬
2020賽季起，恆大預備隊、梯隊球員全部由恆大足校球員組成。其薪資均劃分為4級，即主力（人數佔比不超過40%）、主力替補和替補（人數佔比均不超過25%）、入選（人數佔比不超過10%）。
恆大預備隊球員年薪起薪線均為6萬元，主力最高30萬元，主力替補最高28萬元，替補最高26萬元，入選最高24萬元；梯隊球員年薪起薪線均為3.6萬元，其中主力最高24萬元，主力替補最高18萬元，替補最高9.6萬元，入選3.6萬元。
據瞭解，從2019年至今，晉升至俱樂部的所有恆大足校培養球員年薪均在30萬元以下。
晉升至一線隊球員前三年封頂年薪300萬
今年開始，恆大每賽季從預備隊、梯隊篩選球員補充至一線隊。此次，有帕爾曼江、譚凱元、王世龍三人以及另外兩名U21球員共5人入選。
這些恆大足校培養的一線隊球員，其薪資級別按單賽季出場時間分為5級，即絕對主力（出場2000分鐘及以上）、主力（出場1500-2000分鐘）、主力替補（出場900-1500分鐘）、替補和入選（出場不足900分鐘），年薪起薪線均為9.6萬元。其中，絕對主力最高500萬元，主力最高350萬元，主力替補最高200萬元，替補和入選最高30萬元。
目前，國內年輕球員身價普遍虛高。而恆大薪資方案也特別限定，足校球員晉升至一線隊三年內，最高年薪不得超過300萬元。
恆大方案對職業聯賽健康發展具風向標意義
恆大這一階梯式的薪資方案公開透明、詳細嚴謹。恆大足校培養球員從入選俱樂部梯隊開始，通過不斷晉升、晉級，到最後踢上一線隊絕對主力，年薪將從3.6萬元升至最高500萬元，漲幅138倍，足以激勵球員在大浪淘沙、優勝劣汰的競爭中脫穎而出。
經查閱，方案不僅設置薪資級別，明確各級別薪資起薪線、封頂線和人數佔比，還規定了球員晉升、晉級的調薪原則，即根據球員實際表現，由俱樂部和主教練進行綜合評定，於下一年度1月1日起統一調整薪資。
從2010年進入足球以來，恆大一直從嚴管理、獎罰分明，制定了《三九隊規》《恆大國腳八項規定》等管理規定。在中國足協強調限薪的背景下，恆大此次又頒佈《足球俱樂部足校培養球員薪資方案》，引導年輕球員樹立正確的金錢觀，激勵其腳踏實地加快提升競技水平。這一舉措，對於促進職業聯賽健康發展，助力中國足球振興具有風向標意義。
