據中國新聞網報道 ，在2019年貴州健康養老——高職院校服務醫養產業發展研討會上，業內專家紛紛呼籲加快醫養人才培養。當前，養老服務業人才已累計1300萬缺口，隨著老年人口的不斷增長，養老護理人才數量遠遠不能滿足養老行業需求，而這將是嚴重製約養老服務行業發展的一大短板。
護理人員缺口數量大 加快人才培養迫在眉睫
事實上，養老護理人才短缺的問題一直備受社會關注。早在2019年9月，民政部印發了《關於進一步擴大養老服務供給 促進養老服務消費的實施意見》的文件，旨在加快推動養老市場供給，其中便明確提出針對當下養老服務人才缺口數量大的問題，亟需增加養老護理員數量，快速建立高素質、專業化的人才隊伍。
企業多方舉措建設人才隊伍 打破養老市場發展瓶頸
其實，護理人才不足的問題，不僅制約著養老服務業行業的發展，更是牽制著眾多養老企業發展的一個痛點。對此，北京泰和養老院資深護理員則認為，護理人才不僅是企業養老服務質量的體現，更是支撐企業不斷髮展的堅固力量。因此，企業不僅要重視人才的培養，更要建立完善的人才培養體系，盤活整個人才隊伍，激發企業不斷創新發展的動力。
北京泰和養老院已紮根養老行業三年多了，從成立之初便緊抓服務質量。而目前，通過不斷的摸索和經驗總結，泰和養老院已經建立起一套完整的護理人才培養體系，分別從三個方面著手落實護理人才隊伍的建設。
校企結合新模式，助力新興人才培養
北京泰和養老院通過與全國多個學校進行深度合作，不僅形成強大的人才儲備庫，還實現校企共贏，不斷推動養老行業創新發展。對此，泰和養老院除了與各大高校進行密切聯繫與合作，讓高校人才培養更有針對性。在養老康復的新技術上，泰和養老院與各大高校共同探索和研究老年人飲食營養、養老康復、醫療健康等多個方面的最新發展，致力於為廣大老年人提供更為優質和科學的服務。
專家教學與培訓，推動人才縱深發展
在人員培訓方面，北京泰和養老院則針對養老服務各個領域，邀請相關專家對員工進行專業的培訓。如在日常護理、老年人康復護理、重要急救技能、禮貌禮儀等多個方面，泰和養老院都會針對這些領域的護理盲點和要點，進行多次詳細的培訓，以及結合案例講解、實踐等多個方式，對護理人員進行全方面多方位的培養。
加大資金投入，鼓勵護理人員不斷深造和提高服務技能
除了企業內部的培訓，泰和養老院還一直鼓勵員工在業餘時間，針對自己的不足，通過閱讀書籍或者考證等不同方式，不斷完善和提高養老領域的知識儲備與相關技能。
可以看出，對於護理人才隊伍的建設，北京泰和養院不僅為員工提供豐富的培訓資源，還不斷提高員工的自驅力，使得每一個護理員都明白，養老護理不只是一份普通的工作，更是一番富有責任感的事業。如今，泰和養老院已在北京設有十多家養老服務機構，為廣大失能、半失能、失智、空巢以及高齡等類型老人提供專業的護理服務。正是由這完善的人才培養體系，為泰和養老院不斷打造出高水平、專業化的人才隊伍，源源不斷地為各個養老服務機構注入新活力。
