歲末年初，有的人對現在的公司薪酬不滿意，對工作的環境不滿意，對辦公室的“政治鬥爭”不能應對。常常有許多人都會盤算在年底跳槽的時間點。那麼，這個跳槽現象在普遍嗎？而對於那些想換工作的人，你們真的準備好了嗎？
據有關數據統計，在年末選擇跳槽原因中，有“不滿薪酬福利”、“個人職業發展考慮”選擇跳槽。也有的人會“儘量別跳，安穩很重要”。
跳槽的時間選擇很有講究，首先要做好充分的思想準備，事先計劃好自己所要選擇的方向、職位的跳槽等相關因素。不要盲目決定，千萬別出現高不成，低不就的現象。如果我們把跳槽的時間點掌握好，這樣才能有利抓住新的跳槽機遇，併為提升自己創造良好的平臺，達到我們選擇跳槽預期效果。
馬雲曾經說過，員工離職的原因只有2個，一是錢少了，二是乾的不開心。特別是90後的朋友們，沒有什麼生活負擔，隨著跳都可以。那麼在什麼時候跳呢？一般人會想當然認為年後跳好，因為可以踏實地拿到年終獎。可是職業規劃要從長計議，不能單純從短期經濟利益看。
年後選擇到一個新公司，被動是一件很正常的事情，每個人都需要有一個適應期。在這個適應期內不要怕吃苦不要怕吃虧，調整好自己的心態。最後，祝大家越跳越好，越跳越高。
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