今年年初，突如其來的“新冠”疫情使我們的生活和工作受到很大的影響，工廠停工、學校停課、企業降薪裁員，店鋪歇業、交通中斷，人們普遍收入減少甚至沒有收入。
在如此艱難的環境下，按說大家應該珍惜工作，努力想辦法掙錢。但是在全國全面復工之際竟然出現了“離職潮”。為什麼會這樣呢，難道大家都這麼有錢了嗎？在大環境如此不景氣的情況下都敢輕易的辭職，究其原因有以下幾點：
1、主動裁員，被動離職
在目前的經濟環境下，很多經營主體都面臨著生死存亡的挑戰，只好選擇縮減規模、降低運營成本等方式先保證能夠生存下來。所以只能選擇裁員一部分，這部分人員只能被迫接受辭退。困難的時候老闆讓員工同進退，裁員的時候毫不留情。但是大家都只能認命，因為誰都知道不接受大家就都活不下去。
2、不裁員，工作“加量不加價”
因為企業業務量銳減，員工工作壓力加大，負擔加重。只增加員工工作量而不增加工資，不少人都因為“加量不加價”而熬不下去，只好被迫辭職。
3、不裁員，降薪降福利
也有企業為了維持生存雖然不裁員，但是不得已給員工降薪，連原有的福利待遇也砍掉。有的降薪一半，有的只發基本工資，取消了各種補貼等等。這樣雖然工作量沒有增加，但相應的工資待遇卻少了很多，不少人也選擇了離職。因為即使在家閒著或者稍微乾點別的也比在公司乾耗強。
員工離職無非有兩個原因：要麼錢沒給到位，要麼幹得不開心。
不過企業主也好、個體經營者也罷，他們百分之百也不願看到這樣的事情發生。而選擇離職的人肯定也是到了非離職不可的地步才慎重做的決定。我想在現在這種特殊經濟環境下，僱傭雙方心理都明白這是無耐的選擇，只希望疫情趕快結束，讓所有秩序都恢復到正常狀態上來，這樣大家才能共同發展。
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