記得有報道說2019年的裁員年，某些大公司的裁員好比拆遷，有人能賠到小百萬。在各人自己的圈子裡，或多或少的都能聽到裁員，關門，倒閉的消息。弄不好就輪到自己了。好比拆遷的裁員畢竟是少數。風險的概率要偏高得多。
2019年下半年我經歷了各種感受，完全是從一種朦朧無知走過來的，全是迷茫，焦慮，無助，患得患失。面對事情不知道走下一步會怎樣，所以不知道怎麼辦？經歷了過後，有些才明瞭了，如果知道。就至少不會太焦慮。
經歷了公司危機，協議離職，討薪，尚*訪，仲裁，申請破產，我總結一些，分享出來，萬一遇到了知道一點比不知道要好，沒遇到更好，但也可以幫到身邊的人。手裡有糧，心裡不慌。心裡有主張，遇事也不慌。
我這裡講的是一些確定的事情，還有很多不確定的，就要通過概率判斷。
經歷了這些事，我最大的感受是，能不攤上事儘量不要攤上事，但攤上了就要有良好心態。 為什麼不要攤上事呢，比如公司倒閉，破產，拖欠工資，因為事情的解決太難了，太複雜，你的損失要費很大勁不一定能補回來。關鍵是你很難承受這損失。
不要以為你被欠薪了是弱勢群體，生活困難，政府馬上會給你解決。那是你個人的急切心態，政府也是一個機器在運轉，不會因為你就加快一些。問題的解決只會按固定的程式去走。這時，各種負面情緒來了，不能控制到處發洩。這種無用的動作深深影響你後面的人生走向。
有同事憤憤不平，日本人在中國丟了自行車馬上就能找回來，中國人丟了孩子卻找不回來。這說法好像很有道理，其實就是一種發洩，兩者沒有可比，也改變不了，外國不一定就更好。你改變不了，看好自己的孩子比什麼都重要，因為這事只有你承受不了，對別人沒多大影響。能不能找到的邏輯不是因為你丟的是孩子。
昨天我發了怎麼仲裁的文章後，有人留言說幾個月的工資沒發了。這裡我想講的就是這個意思，不能讓自己陷入幾個月工資不能到手的境地。這些工資還能不能拿到，邏輯不是因為我沒錢吃飯了，去上8訪，去鬧yi鬧就會有的。能拿到工資的邏輯是公司還有資產。政府的工資墊付是有條件的，而且只有平均工資的60%，深圳的平均工資9300，再乘以0.6就是5580。
所以，在危機快要來時就要去主動應對。首先想到止損，避免拖好幾個月工資。根據實際分析，趁早找到更好的去處。沒有找到更好的，更要做好後面的準備。最好是在情況沒有最遭時走人，如果公司裁員，只要條件差不多，儘快簽字走人。有很多做了很多年的老員工，自己走人划不來，公司又不補償裁掉，怎麼辦？這要具體分析公司的情況了，如果能經營下去，你還想做也沒找到更好的，那就繼續。公司如果是經營無望，沒有希望了，那儘快去仲裁，拿回你應有的工資和經濟補償。如果你找到很好的下家，有些潛規則仲裁了會影響你入職，你就順其自然不要想太多，當然看你取捨。注意正常離職，沒有籤協議，仲裁只支持你的工資，不會支持經濟補償。如果沒有離職去仲裁，是可以要求工資和經濟補償的。這裡多說一下經濟補償，如果是公司裁員你可以要求N+1，提前一個月告知可以是N,如果是你主動仲裁離職，只能是N。
剛開始我也沒弄明白為什麼要去仲裁？這裡根據我經歷了後的理解講一下。因為勞動爭議只有勞動仲裁之後的結果才有法律效力，相當於拿到了一個官方憑證。當你工資拿不到，讓法院強制執行，你沒有仲裁，法院是不會管你的。你沒有仲裁，到哪說話都不管用，怎麼證明你說的就是對的呢？
攤上了這事呢，也要有良好心態去面對。不要影響到你的現在和未來。該仲裁的去仲裁，該找誰就去找誰，過程複雜漫長曲折，熬就是了。不要急更不要衝動，但也不要放棄。這時其實也是最壞的時候，你會發現後面比你想的會好一些。
現在大環境不太好，找工作時要了解清楚，不要進坑裡了。
