元宵已過去近一個月，近日，有市民發現居住的小區仍在招聘保安，巧合的是，周邊多個小區也貼著保安招聘告示。截至記者交稿時間，在某招聘網站上，近3日發佈的保安招聘信息達2162條，“保安荒”的同時，保安持證上崗的要求也變得形同虛設起來。
[困局1]高薪好福利也難招人
“招聘告示貼了好幾天，招不到人，現在連物業管理經理都坐在崗亭‘頂班’了。”市民王女士告訴記者。王女士住在廣州市海珠區濱江東路浪琴居，近日她發現小區貼起了招聘告示。“之前一些相熟的保安也告訴我，他們做到元宵節之後就不來了。春節的時候我們不缺保安，春節後卻出現了‘保安荒’。”
記者走訪發現，不單是王女士所居住的小區，其周邊多個小區，如錦駿華庭、金豪嘉苑、世紀雲頂雅苑都紛紛貼出了招聘告示。而在某招聘網站上，近3日廣州已有2162條保安職位需求被髮布，相同時間內，我們熟知的緊缺工種——月嫂的招聘需求只有107條。
記者觀察到，為了吸引求職者，不少物業公司給出了可觀的福利待遇。比如廣州百嘉和物業管理有限公司提供食宿、購買社保、夏天有高溫補貼、發放節日慰問禮物；富力物業服務集團廣州公司包住、有年終獎、年底雙薪、年度體檢等。薪酬方面，基本在3500元以上，高的能到1萬元。
然而這樣的條件並不十分受應聘者青睞，不少招聘者向記者透露，招聘啟事貼了幾天還是沒有招到人。“一方面問的人不多；另一方面年輕人我們覺得做不長，中年人我們覺得他們適應不了工作強度。”
[解局]供需失衡需提升保安待遇
廣州市保安協會相關負責人向記者介紹，中國現代保安服務業是在1984年產生的，改革開放初期，廣東作為勞務輸入大省，保安員可是熱門職位，各單位還能左挑右選，但現在外來工沒那麼多，這個職位也不‘吃香’了。“目前保安行業呈現‘三低兩高’的現象——社會地位低、從業素質低、收入低、流動性高和年齡高。”
負責人分析，隨著我國經濟社會的發展和社會公眾安全需求的日益提高，對保安的需求會越來越高，但與此同時，這個行業卻留不住人，長此以往，保安行業供需失衡將加劇。“基於民眾對安全的需求，產生了保安員這個工種，但部分市民對保安不夠尊重，造成保安員職業歸屬感不強，不少年輕人將保安工作作為跳板，此外，保安員待遇不高，發展前景有限，招不來人也留不住人。”
針對“保安荒”的問題，市保安協會表示正探討保安員積分入戶可行性，增強職業吸引力；開展保安員的技能培訓與鑑定，拓寬職業發展前景；加大正面宣傳力度，增強保安員的自身認同感。
[困局2]“持《保安員證》”成“優先錄用”條件
根據《保安服務管理條例》規定，從事保安服務工作的人員應當經公安機關審查、考試合格後，取得《保安員證》才能上崗。曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事處罰等人不得報考。
然而記者看到大部分招聘啟事並沒有在招聘條件一欄提及《保安員證》，少部分則把持有它列入“優先錄用”要求。
市保安協會告訴記者，不持證上崗必然是違反條例的，但在現實情況下卻是無奈之舉。“從培訓考試到拿證需要20多天，在缺人的情況下，不少單位會覺得有人執勤總比沒人執勤好。”
[解局]推出從業資格查詢系統 加大對不持證上崗執法力度
據介紹，去年，廣州市公安機關與市保安協會共同研發並推廣保安員從業資格查詢系統。“通過這個系統，招用保安員的單位可以知道應聘者是否有從業資格，先把犯罪分子攔在門外，目前該系統已經推廣到500多家單位。”該負責人稱，先確定應聘者是否有從業資格，再安排其培訓、考試，縮短中間的時間差。
此外，近幾年執法力度也在加強。“根據《保安服務管理條例》，自行招用保安員的單位，應當自開始保安服務之日起30日內向所在地設區的市級人民政府公安機關備案。2018年我們處罰了126宗保安類違法行為，其中物業80多宗，主要問題就是公司不備案和保安員不持證。”
“經過20多年的發展，保安服務公司和保安隊伍已成為維護社會穩定、維護社會公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔助警察力量。但這個行業存在著‘三低兩高’等發展難題，我們希望在社會多方努力下，讓這個行業變得更好、更為民。”
