自去年開始新一輪關於延遲退休好與壞的討論，這個幾乎關係到每一箇中國人的切身利益話題就成為了每個人繞不過去的問題。最近，人社部明確提出：到2022年左右正式實施延遲退休。
雖然離2022年越來越近了，但是推遲退休方案還未正式出臺，如果我們認為這件事會消沉下去，那肯定就錯了。
一、為什麼要延遲退休？
2018年，中國60歲及以上人口規模達到2.49億人，占人口的比重達到17.9%。
按照聯合國的傳統標準，一個地區60歲以上人口占比達到10%，就算是進入了老齡化社會。
如果按照聯合國的新標準，即：65歲以上人口占比超過7%視為老齡化社會的話，2018年中國65歲人口規模為1.67億人，佔比11.9%。
也就是說，無論採用老標準還是新標準，中國已經確定無疑的進入了老齡化社會。
整個社會未富先老，而且隨著時間的推進，中國的老齡化問題會越來越嚴重。
預計到2050年左右，中國的65歲以上人口比重達到頂峰，佔比接近35%。
2020年，我國老齡化程度排名世界第57位，與不少發達國家相近，比中等偏上收入國家高1.2%，但也遠低於老齡化程度最高的三個國家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。
我國目前是世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲，而世界上除了非洲的大多數國家，退休平均年齡在65、66歲。
所以我們說中國的延遲退休勢在必行。
二、延遲退休對普通人有什麼影響？
延遲退休必然有人得利，有人吃虧：
1、基層工作較為艱苦的職工，這部分群體希望早點退休，無論是工作環境還是工作對身體的消耗，都讓這部分人期待退休生活早點來臨。
2、之前的延遲退休透露的信息，社保繳滿15年，可以提前不幹，但是養老金不能提前領，對於家庭條件不富裕的人群，繼續工作是唯一的選擇。所以，從60歲提升到65歲退休，意味著要多交5年的錢。
3、得利的是小部分的群體，機關和事業單位，延遲退休多數人得利，比如一些教師，延退有補貼，比如機關幹部退休了權力也就沒了，延退反而會增加持有權力的時間；比如有些領導層或名譽領導，工作清閒，沒有退休的福利比退休更多。
三、全球各國的退休年齡
德國，退休年齡65歲，未來十年或將提升至69歲；
日本，退休年齡65歲，在日本可以見到很多老年人在繼續工作，也正是因為這些原因，日本企業的活力相對較低，畢竟有的工作位置，有人佔坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。
意大利，退休年齡62歲；法國，退休年齡62歲；澳大利亞，退休年齡65歲半。
美國政府沒有硬性規定統一的退休年齡，工薪族可以根據自己的身體和財務狀況選擇。
不過在美國62歲是最早的申領退休金的年齡，但是隻能拿到75%，美國老人65歲以後，才有資格享受政府提供的老人醫療保險。
四、延遲退休我們更關注的是個體
延遲退休，是從國家的角度、養老金壓力來計劃實施的，但是作為單一的個體，我們感受最明顯的，就是延遲退休對我們個人的影響。
延遲退休，毫無疑問，大多數基層工作者，會增加損失5年本該休閒的時間去工作。
其次，就是大家拿養老金的年齡也會相應推遲，無論從那個角度來看，延遲退休對普通人而言絕對不是福利，而是責任和重擔。
所以，反對延遲退休的聲音也就越來越多。
有網友說：“我只想拿回屬於我自己的錢。”這句話肯定也代表了很多人的心聲。
雖然從國家發展和國家趨勢來看，延遲退休不可避免，但我們也希望中國的延遲退休可以更加合理，更加的為普通基層群眾考慮。
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