每個孩子都是灑落人間的精靈，在他們幼小的時候，需要看護。但並不是每個家庭都能請到身強力壯的精明保姆，大部分家庭還得依靠家中老人照管。但這並不代表你就可以安心上班了！職場媽媽的苦，就這樣停擺在想要在職場拼搏又不能完全不顧家庭。
有一次，項目部同事朱林九個月的寶寶發高燒，當時，有一個項目正處於緊張的待驗收狀態，整個項目部每天加班，為的就是趕進度，這個節骨眼上，沒有誰可以提出來請假，朱林急紅了眼，孩子是自己的生命，家中老人對城市生活各種不熟悉，老公又在外地上班，誰都依靠不了，她也很清楚正在工作的重要性，一旦請假，項目驗收不能如期進行，這將會給公司帶來多大的損失啊？
朱林左思右想，自己也很需要這份工作，如果不是家庭困難，誰又會讓尚處於哺乳期的寶寶離開媽媽的懷抱呢？
最終，在孩子的病情和公司的項目之間，朱林選擇了孩子。
然而，在請假的時候，奇葩主管卻不同意朱林請事假，並請朱林按照公司規章制度，繼續上班。朱林的心早在孩子那邊了，這樣的狀態，哪還有心思繼續上班呢？主管氣得發狠話：要回去照顧孩子可以，那就只能算曠工了。
朱林傻眼了，誰家還沒個急事？公司的規章制度人人都需要遵守，這她當然知道，但她這事是人命關天的事，缺了她還真不行，對不起，在個人利益和集體利益的關係上，職場媽媽只有選擇個人利益了，
孩子萬一有個閃失，那將是一輩子的後悔，她可做不到對孩子不管不顧，做媽媽，就要像老母雞護小雞那樣。
職場媽媽打拼不易，如果想要升職加薪，就要剷除一切後顧之憂，像朱林這樣的家庭背景，朱林可以慢慢調教老人，讓她熟悉帶娃的技巧，讓孩子在疾病的初期就能避開，同時，也要讓老人熟悉周圍，當然，更應該尊重老人，與老人搞好關係，那樣，老人就能盡心盡職帶好娃，為職場媽媽解除後顧之憂，當然，有了一個堅實的家庭後盾，職場媽媽就有了更多的精力和時間花在職場上，就能得到上司的賞識。這是最完美的兩全其美。
作為朱林的上司，雖說公司的利益最大，但朱林實在是走投無路，不準假，也是不近情理，試想，人家有急事你都不準假，那誰還願意貼心跟著幹哪？再說，人家有急事，勉強留在公司，心不在焉也做不好工作啊？
當然，對下屬的請假，領導要客觀辯證對待，不能一竿子打死，具體事情還得具體分析！
