疫情當下，復工復產之際，不少朋友問了我許多關於應聘的問題，現將一些典型問題歸納如下：
1）關於簡歷
應聘前準備一份詳盡的實事求是的，突出優勢的簡歷，是必須的。
注意，不要把只工作幾個月甚至幾周的經歷寫上，重心在工作幾年的那段經歷。
HR一般都不喜歡跳來跳去的應聘者，一來不夠忠誠，二來不夠踏實穩重。
不要任意拔高學歷，也不必過於強調自身優勢，有什麼寫什麼。
誠實是第一要素。
不過，對於應聘公司的職位，相對應的長處可以突出。比如，應聘程序員，突出自己的邏輯思維能力，應聘教師，突出自己的語言能力和字正腔圓，應聘派送員，突出自己對周圍地理位置的熟悉能力。
有的放矢是第二要素。
2）關於穿戴
理個髮，換一套乾淨整潔的衣服，穿一雙擦乾淨或洗淨的鞋去面試，是對HR的尊重。
如果去面試白領，男生西裝革履，女生把職業裝穿得如袁泉般有氣質，一定會加分。
如果去面試藍領，休閒服加旅遊鞋也是極好的搭配。
穿什麼衣服去面試與你應聘的崗位之間，有著必要的關聯，需要去仔細斟酌。
有人說應聘又不是相親，不必搞那麼隆重，可第一印象在HR心裡佔據30%的地位，更何況關乎到你口袋裡的鈔票，莊重些是必須的。
3）關於健康
近年，HR對應聘者的身體狀況的重視程度越來越甚。
應聘前，準備一份身體檢查報告是一個加分動作。
良好的健康狀況對應聘公司是一個福音，誰也不想憑添一些不必要的負擔。
4）關於應聘時的回答
面對HR，有人不願說往年的病史，
有人不願坦露自己是否有男女朋友，
有人不願解釋自己離開上一公司的原因。
他們或多或少都有些顧慮。有的擔心病史會影響自己的入職幾率，有的擔心自己那麼大年齡還沒男女朋友，給HR造成情商有問題的錯覺，有的擔心上一段離職的狗血劇情會導致自己不能入職。
其實，HR無意打探各位隱私，他們想了解的，只是各位目前是否處於最佳入職狀態。
有病史沒有關係，只要現在康復了，不影響工作即可，有沒有男女朋友，是想知道你未來在公司的走勢，但隱瞞絕非正確之選，何況這樣的事情有時未必瞞得住，而上一段工作的離職原因，是HR必問之題，你不必閃爍其詞，挑主要的陳述就好。
在HR眼裡，無論怎樣的問答都有其背後緣由，可以分析瞭解，但是否誠信，則是品格問題，不會 做過多考慮。
故而，如實回答，有一說一是正解。
應聘是下一份工作的開始，是希望的開端，祝各位好運。
其他未盡事項，歡迎各位網友點評。
