面試對企業來是重中之重，因為招聘的崗位不同，所以有心的面試官總會針對崗位的某些特質來準備一些相應的問題，希望通過這些問題篩選出一些優秀的人才。
近日，在一個招聘現場上，三位都是從網上找來的面試者，面對三位同樣優秀的面試者，面試官就出了這麼一個奇葩的問題：用什麼可以解開所有的謎？一分鐘思考時間，你會怎麼回答呢？
第一位求職者有點不滿，“我是來應聘的，不是來陪你玩腦筋急轉彎的，這道題目就算我知道答案我也不會回答的。”雖說對方很生氣，但是面試官根本就不在意，看向了第二位求職者。
第二位求職者回答道：“我覺得你說的應該是百度吧，除了百度，我實在想不到有什麼東西能夠解開所有謎題。”面試官還是不太滿意，“百度的資料都是前人上傳上去的，如果沒有一，又怎麼會有二呢？”
輪到第三位求職者，他倒是很淡定，“能解開所有謎題的東西，就是‘答案’，這題目太簡單了。”面試官聽到後終於鼓起了掌，“你說的沒錯，這本來就是一道很簡單的題目，但是需要我們跳出固有思維去思考，而這正是我們公司所需要的人才應該有的最重要的特質，恭喜你，你被錄取了。”最終第三位求職者脫穎而出。
從上面的故事的可以知道，雖然有時候面試官會出很多讓人摸不著頭腦的問題，但是這些問題一定都有他們的意義，只要我們能夠認真思考，面試官到底想要的是什麼，就能夠答出面試官想要的答案，祝大家早日找到自己喜歡的工作。
很簡單的一個問題，但是在面試的時候，可能因為過度的緊張，或者自作聰明的去揣摩面試官心理的時候，就會把機會讓給了別人，比如在網上求職，臨危不亂的狀態才能獲得更多的機會。
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