一、面試基本程序
1. 根據面試重點內容制定問話提綱
2. 面試的自然導入
3. 證實需要證實的問題
4. 瞭解其他資格問題
5. 自由發揮
6. 結束
二、面試中應避免的陷阱
1. 擺脫【定型】的影響，根據職務要求，而不是
2. 擺脫【定勢】的影響，克服不利信息的影響
3. 擺脫【情景】的影響，克服候選人的先後對比效應
4. 擺脫【主觀】的影響，克服以己度人
三、面試技巧
1. 如何評價【自信心】
2. 如何評價【應變能力】
3. 如何評價【求職動機】
4. 如何評價【分析判斷能力】
5. 如何證實【工作經驗】
閱讀申請表和個人簡歷技術
1. 找出與工作要求相符的關鍵詞
例如：現任職務；曾任職務；具體工作內容等
2. 找出反映工作者是否滿足工作要求的形容詞和數量詞
例如：任職時間長短；技術職稱等級；獲獎等級和次數
3. 掌握以往工作經歷與所應聘工作之間轉化的難易程度
例如：知識；經驗；技能；個性等
4. 估計背景材料的可信程度
例如： 可證實的材料：文憑；外語等級等
需要證實的材料：求職動機；能力等
不可證實的材料：責任心；主動性等
5. 忽略個人自己的個性，興趣等無法證實的主觀內容
例如：領導能力；原則性；合作性；愛好；自我評價等
6. 記錄下有待證實的問題和細節（為面試作準備）
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