最近，京東取消快遞員底薪事件沸沸揚揚，明天的打卡我們也會專門聊一下這一熱門事件，但是，今天我們先聊聊某個人。在這當中，劉強東曾在4月15日凌晨寫下內部信，表明特別優秀的配送員一個月可以掙到4、5萬，甚至最高的有人一個月工資超過8萬元！這個人就是廣州某部的黃少波。那麼，各位HR，面對如此優秀的員工，你是如何看待的呢？
由於工作的原因，經常有人向我諮詢職業發展的問題。有一個朋友給我留下深刻的印象。他今年35歲了，可是依然一事無成！目前做著一份基層的工作，想改變，卻不知道從何開始！我問他：你最近一年的目標是什麼？他搖了搖頭！當他搖頭的那一刻，我就知道了他的問題所在！沒有目標，肯定就不會有行動，更不會有結果！這是一個閉環！很多人，他的一生，就是這三個環節出了問題！這三個環節是：目標、行動、結果！如何破局這種困境呢？
當你到了35歲，如果還是一事無成，那我建議做好三件事情：定目標、追過程、拿結果。
1、定目標
定目標，是將你對美好生活的嚮往具體化的方法。
沒有目標的夢想是空想，沒有夢想的目標是慾望。也許我們有著遠大的夢想，但是如果不把夢想分解成一個個可實現的目標，那夢想可能就永遠是夢想。
那如何設定正確的目標呢？設定正確的目標，需符合“SMART”原則。“SMART”分別是每個英文字母的首個字母，具體如下：
①具體的（Specific）
你的目標必須是具體的。怎樣才是具體呢？就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。比如說，你的夢想是成為一個在職場中很厲害的人。厲害的標準有很多，如果只是說厲害，就不夠具體，你需要明確有哪些要實現的成果，從而讓“很厲害的人”清晰而且明確，這才是你的目標。比如“成為公司的銷售冠軍”這個目標就很具體。
②可衡量的(Measurable)
你的目標必須是可衡量的。可衡量就是你的目標是數量化或者行為化的，驗證目標的數據或者信息是可以獲得的。例如，制定存錢目標，不能說存很多錢，而要把存錢的具體數目寫出來，可以說：“存10萬元。”
③可實現(Attainable)
你的目標必須是可實現的。有很多人制定目標，完全脫離實際，這樣的目標就失去了意義，因為根本就不可能實現。曾經參加過一個培訓，在培訓過程中，有一個上講臺講述自己今年目標的環節。很多人一股腦衝上去，對著所有人喊出了自己偉大的目標：我今年的目標是存100萬。看似有遠大的理想，但這個目標對於一個普通人來說，是不實際的。你可以有這個夢想，但目標卻是用來實現的。最好的目標是，你跳一跳，加把勁努力，是可以達到，可以摸得著的。
④相關性(Relevant）
相關性，不僅指的是你的目標必須是和你的夢想、使命、職業規劃相關的，還指你的目標和工作的其它目標是相關聯的。這就是我們前面所說的有目的性。沒有相關性的目標，是在浪費時間。
比如你的夢想是想做一名講師，但是你今年的目標是考上公務員，所以拼命地複習公務員考試，那你的目標和你的夢想就沒有相關性了。
你的夢想和目標相關性越大，成功的概率就越大。
⑤有時限(Time-bound)
你的目標必須是有時間限制的。沒有時間限制的目標，等於一紙空文。例如，你的目標是在深圳買一套房。到底是今年買呢？還是四十歲的時候買？還是退休後買，差別會很大。
給自己定下最想實現的目標
掌握了設定目標的5大原則，我相信你已經可以設定出一個完全符合你實際情況的目標。接下來，請根據你的的夢想和職業規劃，寫出一年後，你想要實現的目標。你需記住，這些目標的實現，必須能夠幫助你實現你的夢想。例如，你現在25歲，你的夢想是在30歲的時候，成為百萬富翁，你該如何實現你的夢想呢？
要想成為百萬富翁，首先必須確定你該如何賺錢，是創業還是通過打工？如果是創業，你要考慮如何利用剩下的五年，來實現你的夢想。你需要將成為100富翁的這個夢想分解到這五年，形成每年的目標。只要你每年的目標都實現了，那你的夢想自然而然也就實現了。
現在，先想想你人生中最重要的夢想是什麼？你的生涯規劃是怎樣的？接下來，想想你一年後最想實現的幾個目標是什麼，寫在下面的表格裡：
你也可以根據你自己的情況，自行製作表格。然後將你的具體目標填上去。例如“金錢財富板塊”的“子版塊”中的“收入”的具體目標，你可以寫“每月收入5萬元”。“存款”的具體目標是“每月固定存款是2萬元，並且在10號之前存入XX銀行固定的賬戶。”
當你有了可行的目標，接下來，你的夢想才有了可實現的可能性。
2、追過程
1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。全世界的人都好奇他憑什麼取得如此驚人的成績時，而他在自傳中這麼寫道：
每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，並把沿途比較醒目的標誌畫下來，比如第一個標誌是銀行；第二個標誌是一棵大樹；第三個標誌是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始後，我就以百米的速度奮力地向第一個目標衝去，等到達第一個目標後，我又以同樣的速度向第二個目標衝去。40多公里的賽程，就把我分解的幾個小目標輕鬆地跑完了。起初，我並不懂這樣的道理，我把我的目標定在40多公里外終點線上的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。
對很多人來說，設定正確可行的目標不難，難的是如何把這些目標實現。如果目標太宏大，我們往往不知道從何下手，或者因為一時無法達成目標，我們就會洩氣。就像山田本一一樣，當他把目標定在40多公里的終點時，還沒跑完一半他就累了。
所以，實現我們人生目標最好的方法，是將大目標分解成一個個小的目標。
在這裡，給大家介紹一種將大目標分解的工具：夢想剝洋蔥法。
通過夢想剝洋蔥法，將你遠大的夢想，分解成為你每月、每週、每天的目標，最終使你的目標可視化，也變得容易實現。
想想你的人生目標是什麼？要實現你的人生目標，你長期的目標的是什麼呢？中期目標和短期目標呢？
把這些目標寫在你的筆記本上，也可以專門建立表格來管理它們。
最重要的還是近期目標，因為近期目標實現了，更大的目標也就實現了。
如何制定可行的行動計劃
該如何讓你的近期目標更具可行性呢？下面，給大家介紹有一種行動計劃工具：生涯規劃行動甘特表。
填表說明：
①將你上一節的目標填在這個表上，然後針對每一個小目標，填寫具體行動計劃；
②這個表是具體到每一週，甘特圖是你完成具體行動計劃的時間；
③嚴格按照此表來行動，你完成目標的能力會大大增強。
3、拿結果
做任何事，都要有一個結果，否則就是浪費時間。很多人的一事無成，就是因為付出了時間，卻沒有得到自己想要的結果。例如，做了半年的人事，又跳槽做行政，最後跳槽做銷售，時間過去之後，經驗沒有一點積累，所以職業發展就沒有好的結果。
我們在工作中，工作靠結果。公司就是靠員工的結果來生存的。如果我們所有人，一個月下來都沒有賣出公司的產品，那公司恐怕就生存不下去了。你說你開拓了很多新客戶，跟很多客戶關係很好，可是他們都不買你的單，有用嗎？多少人，還在做著毫無結果的事情。沒有結果，就像一輛車沒有了汽油一樣，外表再豪華漂亮，也只能停放在停車場。
多少人，在做著沒有結果的事情，浪費大好的青春年華，蹉跎了青蔥的歲月，最終到40歲的時候，還是一事無成。
那你該怎麼做，才能拿到你想要的結果呢？除了要做好以上的定目標、追過程之外，你還需要做好以下幾件事：
①凡事有成長
你定了目標，也採取了行動，那結果就是要麼失敗，要麼成功。做一件事，失敗的概率是很大的，失敗後，很多人怨天尤人，就自暴自棄，認為浪費時間了。其實失敗也許是對你有利的結果。史玉柱曾經說過，失敗更容易讓人成長。當初如果不是巨人大廈的失敗，就沒有今天的史玉柱。成功人士和失敗人士的最大區別，不是不能失敗，而是失敗之後，你從失敗中得到了什麼。
做任何事情，都要有成長。成功了，你要總結你為什麼會成功，以讓你持續成功；失敗了，你要總結你為什麼失敗，從而避免下次失敗。
只有凡事有成長，日積月累，你就會在個人能力上有結果。
②凡事有著落
不管是做什麼事情，只要做了計劃，就一定要去執行。百分之百去執行，你才能有好的結果。在上面，我教大家如何做行動計劃，就是希望能夠幫助大家提升執行力，讓你能夠真正成為一個有結果的人。
很多人會說，好像我做的計劃，都沒有實現過的。如果你是這種問題，說明你的執行力還不足以支撐你的目標，那你就要重新修訂你的目標。比如，對於你的收入，你剛開始定的目標是每月達到1萬元，你發現一段時間後，你無法完成，那你就要下調你的目標，讓你能夠踮起腳尖就能完成，這樣你才有動力。但下調目標不是沒有限度的，至少不能低於平均水平吧？
做到凡事有著落，你就能有結果。
③凡事有覆盤
做一件事之後，不管結果如何，都要及時覆盤。覆盤源於古老的東方思維，這個詞最早來源於棋類術語，也稱“復局”，指對局完畢後，復演該盤棋的記錄，以檢查對局中著法的優劣與得失關鍵。覆盤被認為是圍棋選手增長棋力的最重要方法，尤其是有比自己更高水平的人和自己對弈並幫助覆盤的時候，他們可以看出選手看不到或者思考不到的地方，從而一下子將選手的眼光和視野拓寬。如果你能學會覆盤的方法，那對你的成長會有很大幫助！
覆盤主要有四大步驟：
步驟一：回顧目標：回顧你當初做這件事的目的是什麼？你期望有什麼結果；
步驟二：評估結果：評估你在做這件事的過程中，有哪些不足和亮點，找出來；
步驟三：分析原因：分析你做這件事情做成功或者失敗的根本原因、關鍵原因，包括主觀和客觀兩方面；
步驟四：總結經驗：包括體會、體驗、反思、規律，還包括行動計劃，需要繼續做什麼事情，停止做什麼事情，哪些事該重點做，哪些事該少花時間做。
覆盤，能讓你的經驗得到快速成長。
各位親愛的朋友，當你35歲還一事無成的時候，記得做好以上三件事：定目標、追過程、拿結果。只要你真正做到，你的人生一定會發生翻天覆地的變化，你的命運會因此改變！
