面試時對方要求寫一份方案給對方，我們要不要答應？

年底也是很多朋友打算跳槽的最佳時機，可以先去面試，年後來了可以直接離職去新公司上班，年底不離職是因為年終獎還沒有拿到手，現在可以先投簡歷，先去面試，年後再提出離職，那我們今天聊聊面試的時候對方讓你寫一份方案，我們要不要答應呢？

選擇答應的一波認為：面試要求的一部分當然按照對方要的來做，也可以通過自己寫的方案來證明自己的水平和能力，也是對方對自己更進一步瞭解的一個機會，如果方案做的好，對方滿意，被錄取的概率也會大大增加，至少給自己一個表現的一個機會。所以應該寫，而且會盡快發給對方。

不答應的一波認為：不應該寫，有很多單位都是通過這種方式得到新的方案著招人幌子，我本人就遇到過，通過跟不同人的溝通來獲得新的idea，而且有些方案真的不能隨便給的，特別是以前做過的，一單被老公司知道，會被蓋上洩露公司機密的帽子，有一定的風險。

本人認為不應該寫，為什麼？我也做過人事，我也做過這樣的事情，讓面試者回去寫個具體的方案，我當時的想法就是隨口一說，或者是這個不是我最想要的人，再或者就是拒絕對方的一個藉口，推己及人，我還是不建議給對方公司寫個方案

你有什麼高見，歡迎關注留言，我們會有新年大禮包贈送哦，好了，今天先聊到這裡，我是雲天陪你一起玩，明天見。