在工作和生活中，我們無時無刻都在做決策，小到午飯吃什麼，買什麼衣服，看什麼電影，大到在哪個城市成家立業，選擇什麼樣的職業規劃，購買什麼樣的房子。
遇到需要決策的事，我們要麼不選擇，抱著“橋到船頭自然直”的心態，任其發展；要麼按照經驗主義，草率做出選擇；要麼做了慎重考慮，到頭來卻發現選擇是錯的……
都說，選擇比努力更重要，到底怎麼樣才能更好、更快地做出正確的決策呢？
郭兆凡的邏輯課程裡面，就介紹到了一個方法，叫做“賦值法”，通過三個步驟，形成一張表格，來幫你做出決策：
1、列出考慮因素，並按照重要性，給每個因素分配權重。
2、根據每個因素，為每個備選方案打分，也就是賦值。
3、分數與權重相乘，最後相加，得出每個備選方案的分數，選出分數最高的方案。
我們來舉個例子：
假如，你現在手頭上有3家公司的offer，你不知道怎麼做選擇，這時候你就可以運用賦值法。
1、首先，列出考慮因素並分配權重。你可以把工作的考慮因素分為：薪資待遇，專業對口，個人發展空間，行業發展前景，並根據重要性，分配權重為：30%，20%，30%，20%（加起來是100%）。
從而將考慮因素及分配的權重製作成下面這樣一張表格。
這裡需要注意幾點：
1）每個因素及因素的權重，都是根據自己的實際情況來做劃分。比如，有的人會把影響工作的因素分為：加班強度，薪資待遇，公司氛圍，個人發展空間，工作環境，而且權重的分配，每個人也都會不一樣，比如，有的人看重薪資待遇，可能會給予50%的權重。
2）因素不能劃分太多，建議突出一些重點因素，如果你列出了十幾個考慮因素，每個因素佔比5%，最後各個方案得分差異很小，賦值法就失去了意義。
2、其次，給每個備選方案打分。
注意的是，打分這一環節，請儘量保持客觀，可以通過各種渠道多收集一些數據或信息，來作為打分的依據，而不是憑藉自己片面的經驗，甚至主觀臆測。
3、最後，計算分數，選出方案。
A工作：5*30%+6*20%+6*30%+7*20%=5.9
B工作：8*30%+8*20%+4*30%+4*20%=6.0
C工作：7*30%+6*20%+8*30%+7*20%=7.1
綜上，我們就可以做出選擇：選C工作。
這個方法你學會了嗎？有了賦值法，當你做選擇的時候，就不會再覺得這個挺好，那個也不錯，而搖擺不定，或是隨便拍腦袋，而是更有方向、更有依據地去做出你的決策！
