最近互聯網屆最熱門的事情莫過於 996ICU 了。
GitHub 是一個專供程序員交流代碼的社區網站，996ICU 是 GitHub 上一個項目，內容口號為“工作996，生病ICU”，朗朗上口，令人印象深刻。
996 的數字含義是早上9點上班，晚上9點下班，每週工作 6 天。
國內大部分程序員都是 996 的工作狀態，在此壓力下很容易得一些疾病，因此程序員想在網站上曝光此潛規則，讓人們關注這種制度的存在和非法性，並試圖改變這種現象。
網上有人做 996ICU 的可視化視頻，時間不長，80s 左右，但是可以從中看出此事件是如何一步步發酵的。
視頻加載中...
此數據可視化視頻的數據是基於 GitHub 提交記錄用 Gourse 生成的，可以很好的反饋 996ICU 的流量熱度。
數據是從 4 個維度展開的：時間，文件，提交人已經人和文件之間的聯繫：
- 最頂部有時間，表示這個事件的發生時間
- 視頻中心的小球表示 GitHub 項目裡的一個的文件，小球越多文件越多
- 小人表示代碼提交者，小人和小球之間的橫線聯繫，表示小人修改或創建文件
我們可以從這個視頻中看出，3 月 26 日，有個名為 996icu 的人創建了 996ICU 這個項目的第一個文件，只是一個簡單的 markdown 文本文檔。
我想作者創建這個文檔時，絕對沒有想到會衝到 GitHub 天梯第二的位置，更沒有想到在隨後的一週內引爆中國互聯網。
3 月 27 日，參與的人越來越多了，有人還對中文文檔進行了翻譯加入英文文檔 en_US.md，後續中 996ICU 被翻譯了多達 23 種語言。
3 月 30 日，參與的人越來越多，有更多的文件和文件夾被創建，此時此項目已經擁有 10w 個 star，要知道 GitHub 排名第一的項目 star 數只有 30w。
到如今，996ICU 已經成為一顆枝繁葉茂的大樹，短短 10 天就擁有 17w 的 star 數，這在 GitHub 這個論壇上是前無古人的，也極有可能是後無來者的。
作為一名互聯網從業者，其實一直知道此現象。之前有關部門也對部分大公司進行過調查，但是沒想到這次有這麼大的曝光量。
從我個人的角度看，對於 996，我們得分清兩個概念：事實和觀點。
我的觀點肯定是強烈反對強制 996，雖然很多公司嘴上說著不 996，但是還會用各種規則去達到這個目的，比如說不加班的人績效水平低；有的公司直接就把 996 提上日程，比如說前段時間的有贊和最近的京東。
但是事實很殘酷，996 不是一個企業家一個創業者就能隻手遮天決定的，這其實是一個市場選擇。為什麼這麼說？
首先是前幾年實體經濟不景氣，熱錢都湧向互聯網 or 金融等虛擬經濟產業，互聯網從業者工資水漲船高，讓很多從業者認為是自己能力強。
我作為一個跨專業轉行的人對此點感觸頗深。同樣學校畢業的人，為什麼計算機專業的畢業生工資普遍是同批畢業生的 2 倍甚至 3 倍？
有人總覺得是計算機知識難很多人不會。但是隻要是大規模人力需求的工作，從業難度根本不會高到哪裡去。你總不能說同樣都是高考 600 分進的學校，學化學的人智商就比學計算機的人低吧？
熱錢進入互聯網，人也瘋狂的向互聯網轉。
已經工作的花大幾萬報編程培訓班半年上崗，還是學生的積極跨考計算機研究生（今年浙大計算機研究生1000人就錄取幾十人）。
其實互聯網從 2015 年起其實已經開始退潮，創業公司死了一堆，明星獨角獸 15 年後也開始滅亡：
各種直播平臺錢燒完了一個個開始暴斃，燒的時間久的今年也開始關門，全民直播關門，熊貓直播關服；
共享單車我都不像說了，
小黃車欠款幾個億，好一些的摩拜單車賣給美團，結果美團財報上虧損的大頭就是摩拜；2018 年說區塊鏈是未來的互聯網，結果各種虛擬幣割韭菜割的比中國 A 股還要狠，年初說的要 ALL IN 區塊鏈的投資人，割完韭菜後年底閉口不提區塊鏈三個字；
互聯網金融前幾年搞的如火如荼，結果 2018 年年中 10 家公司 8 家暴雷，人們醒悟過來後才發現自己本金都沒了；
到了年底各個互聯網巨頭也有反應了，阿里華為滴滴美團各種裁員優化整合縮招，這個事情發生額還比較近大家應該還記憶尤新。
過去幾年大家都在瘋狂的擴張，瘋狂的搶市場，這時候程序員不夠屬於稀缺資源稀缺人才，這時候你隨便培訓一下就能拿個不錯的工資；
現在潮水退去（或者說迴歸理性），小公司死了一大批，大公司停止擴張開始精打細算熬寒冬。這時候你面對一個 996 工作崗位時，你不願意做，後面還有一大堆的人等著這個崗位，那你還願不願意 996？
這個就是現實，赤裸裸的現實。之前程序員也 996 加班過，熱錢飛舞的時候，大家都是一起分過贓過了命的交情。現在不一樣了，蛋糕都被分沒了，還有一堆人搶蛋糕屑。工作累，吃的少，我不反抗，誰反抗？
對於破局的方案，有人說自己努力學習，把自己重新放在稀缺的位置，但這個位置能坐多久還是一個問題；有人說尋求下一個熱錢飛舞的領域，相信我，老闆想這個問題想的肯定比員工更多；有的人尋求外界援助，打破這個囚徒困境，但是執行效率卻令人堪憂。
在我看來，每個方案都有缺點，但這不是我們不做的理由。只有我們嘗試去做，才能取得階段性的進步。希望中國的職場環境越來越健康，能保護更多勞動者的權益。
