今年，各行業受疫情影響都比較大，大家都在家剛休了一個大長假，剛復工上班，學生上課，又喜提一個五一小長假，官宣，這幾行業人五一不放假。
五一休假安排
學生
受疫情影響，所有學生在家上網課，最近各地都剛開學，萬獸歸籠，又迎來五一小長假。
最新消息，惠州市為保證學生總課時不減少，避免學生週末返校途中交叉感染的風險，高三、初三年級學生返校復學後，“五一”假期不放假，由學校組織教學輔導、體育鍛煉等活動；全市學校復學後，寄宿制學校建議每兩週放假一次。
杭州取消學生春假、
安徽、河南等地部分高中不放假！
餐飲行業、旅遊業、建築行業、醫護行業、裝修行業等服務行業。老人、慢性病患者、孕婦等高危人群，不建議出行旅遊。
然而很多人可能並不願意放假或調整放假，但是來一起看一下，今年企業為什麼必須要給你放假了？
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長至工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排到勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基專數的3倍支付加班工資，而今年有5天小長假，4月26日，5月9日上班，在5月2日、3日、4日、5日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數
法定節百假日安排勞度動者工作的，支付不低於工資的百分之知三百的工道資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷計薪天數×天數×版300%。法定節假日小時權加班工資 =加班工資基數÷計薪天數÷8×小時數×300%。
也就是說，你這個月五一加班不放假，可以多拿4天的雙倍工資，一天的3倍工資。現在知道你們公司為什麼想給你們放五一家了吧!
