誰能想到呢，因為收益良好，利潤有增長，公司允許員工自願申請降薪10%。知法君反覆確認才相信自己沒有看錯，公司變大變強不給你漲工資也就算了，還制定了一個“主動要求降薪”的魔幻規則。“主動”這兩個字就非常巧妙，真的會有人主動要求降薪？
前幾日，一張公司內部的聊天截圖在網上引起了熱議。根據截圖，老闆因為公司利潤上升了提出了“允許員工自願申請降薪”的活動。該老闆是廣州多益網絡股份有限公司的創始人徐波。隨後該公司多名員工發聲表示，這項活動類似於忠誠度測試。
老闆的發聲則解釋這樣的活動是自己和員工之間互相信任的體現，一旦有人站起來說不願意降薪，他也會拿三萬塊錢給對方，自己為對方的不信任買單。不得不說，老闆這話說得真是冠冕堂皇，上次知法君看到這麼臭不要臉的資本家言論，還是馬雲的“996福報”。
總的來說，這位徐波老闆一再強調“員工自願降薪”合理合法，而他不過是以信任為基礎打了一個賭。“合理合法”、“信任”這兩個字是不可被忽視的，正是有了這兩個關鍵詞，才使得一段毫無邏輯的奴隸主惡言被裝飾成了甜蜜的毒藥。
站在既得利益者的角度去制定一套充滿了剝削和不公的規則，再用“合理合法”、“信任”去修飾這套規則，表示自己也和大家接受同樣的冒險，和大家一起慶祝這份對公司的愛。
這個徐波，他是真的“何不食肉糜”，比較天真呢？還是他把手下的員工當成了傻子，要他們無私奉獻還感恩戴德！這種因為身份懸殊形成的思維操控、變相壓榨，無疑是一種職場pua了。不管怎麼說，從“996福報”到現今的“自願降薪”，一些資本家企圖定義和顛覆認知。但他們錯了，社會不能完全被他們玩弄於掌間，人的尊嚴不允許被踐踏，社會的輿論也始終站在勞動者這邊。
一些對員工抱以尊重，明白彼此之間是一份合約關係的領導，反而能和他的公司、員工們走得更遠。以及知法君相信，隨著職場pua的情況出現，被受重視，一定會有一天被寫進勞動法的！
