隨著事業單位改革臨近尾聲，大多數要改革的單位也已經改革完成，編制取消，改為聘任制，取消行政職能。不少人提出，為什麼不能把全部的行政事業編制取消，全部改為聘任制。
日前，天津開發區宣佈
開發區原來的行政事業編制全部取消
所有人員重新競聘上崗
此次改革後，天津經濟技術開發區將實行授薪人員總額管理，取消編制管理，所有人員重新競聘上崗。按照計劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層幹部競聘工作；8月中旬，完成內設部門、事業單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層幹部競聘工作。
“開發區原來行政事業編制加起來大概有一千多個，改革之後這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家幹部，以後是法定機構合同制工作人員。”本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，統一簽訂合同，聘期三年。
以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，唯才是舉、以績取人、人崗相適，以“能力、業績、貢獻”作為用人導向，不再看身份，不再論資排輩，大力選拔培養優秀年輕幹部，讓有為者有位，不拘一格用人才。
不僅取消編制，天津開發區還取消了事業單位17個，但是對於經濟發展主責主業部門，則要做到資源補給充足！這也意味著，當下的事業單位，更不是渾水摸魚的地方了。從內部的人員結構調整開始，打破鐵飯碗，才能讓部門更具活力。
改革開始後編制將會全部取消
實行員額制
也就是說
以前是這個單位的領導
以後就是單位的合同制工作人員了
對此，有些人認為，打破鐵飯碗，無疑是好事。突破編制的限制，實現待遇與業績掛鉤。長期以來，大家認為的編制內的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的錯誤，基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內的人，有了錯誤的思想。
有的人認為，此次改革，剛剛考上的人，還可以辭職再考，但是，考上多年的人，萬一遇到中年危機被辭了就不好了。但是也有人認為，有能力就不會被辭，中年不是藉口。
總的來說，事業單位改革下，都在要求編制內的人，不能用過去的思想來作為現在工作的指導。不論資排輩，要真正的做實事，讓有為者有位！
