職場動物；老闆最喜歡犬系青年；貓系是背後贏家；豬系也有翻身機會……好吧，既然活少、錢多的明天註定不能實現，狐系小心機還是要領悟，畢竟動物的世界裡，只有利益，鮮有感情。
職場動物圈鄙視鏈有六層，你在哪一層？
第一層：豬系（不是還有明天嗎?）
豬系是職場最沒有存在感的。
收入不高，但又不能沒了這份收入的現狀，造成了“熬一天是一天”和“公司每日到此一遊”的現狀。工作，僅僅是為了工作本身，工作內容隨時可被取代，公司活動也提不起興趣，頒獎不想去，聚餐不想去，下班看到同事，都會等別人走了再出去。“別找我、別找我”是每日內心祈禱，“還差最後一天了，延後一天可以嗎？”是和領導說的最多的話。他們的職場觀很簡單：“樹挪死人挪活，此處不舒坦、自有坐吃等死最佳寶地。”
第二層：熊系（沉默是金）
一開始以為豬系會是公司最多人群，後來才發現熊系群體最龐大。
他們老實憨厚、天然萌，不自知的反應遲鈍。習慣性埋頭做事，卻很少有提升的機會。習慣沉默、習慣微笑、偶爾怯弱怕事，時常討好退縮，即便工作出紕漏被冤枉，也只是笑著認了，不喜歡爭辯，不想成為焦點，怕麻煩別人，怕惹別人不開心，怕拖團隊後腿。簡而言之，就是拿的工資少、乾的活最多、從不抱怨的人。
第三層：狐系（功勞怎麼可以沒有我）
而最喜歡熊系青年的，就該屬狐繫了。
因為不聲張低調做事的大熊恰恰成全了狐系的風光。在他們眼裡，職場需要技巧，厚臉皮、善於藉助公司資源是他們辦成事的關鍵，喜歡和厲害的同事套近乎，拿不下客戶的時候，懂得求助。小心機，小技巧，狐系青年可謂是典型的精緻利己主義。他們溝通能力強，做事謹慎靈活。秉承公司絕不交心的原則，他們是那種積極攬事、出鏡率極高、習慣附和，卻極有自己考量的人。
第四層：犬系（老闆說好就是好）
接下來就屬犬系青年，可謂是老闆最愛，也是最佳領導儲備人選。
他們入職極度認人，看中直系領導，看中公司大Boss，堅信領導自有安排，每個決定有它存在的理由，完美實施才是員工要職。牢靠、忠誠、可信賴的屬性，絕對服從和良好的執行力會被領導重視。犬系青年，為了公司獻出自己的生活時間，加班、加班、埋頭做事，慢慢的在不自知的情況下成為了優秀的安妮。即使被要求做些根本完成不了的工作，也會足夠冷靜自持，尋找到最恰當的辦法。
第五層：狼系（還等什麼呢?）
狼系青年，是從清晨6點就開始忙碌的人。
他們有詳細的每日計劃表，分輕重緩急，每日必清。極強的自律性、自我管理能力，讓他們在公司異常顯眼，很容易識別。於他們而言，能力就是底氣，出擊只為成功，在他們眼裡，力量大於道德。他們主動、有著不安分的靈魂、拒絕束縛、不管不顧的決戰力、魄力，是新項目開發新領域的最佳人選，抗壓力強，殺伐決斷，是絕對的實幹家，未來的領導。
第六層：貓系（一人足以千軍萬馬）
最讓人難以置信的，貓系是職場贏家。
他們不止有價值，還有價值感，會是讓老闆覺得擁有你，公司也會面子有光的感覺。清楚自己的優點和缺點，也知道自己是怎樣學習新知識和與別人共事的，並且還明白自己的價值觀是什麼、自己又能在哪些方面做出最大貢獻。貓系就是個沒有職場上限的群體，他們通透專注，每個人生階段都有自己珍視的東西，一人足以抵上千軍萬馬。貓系就是那種老闆會追著給加薪的人，離職了老闆也捨不得踢出工作群的員工。足夠信任，足夠依賴，不能替代的存在。
雷軍也說：“如果你招不到人才，只是因為你投入的精力不夠多。我每天都要花費一半以上的時間用來招募人才。”
那麼你呢？職場動物系青年，你又屬於哪一種呢？
好好思考自己的定位，找準屬於自己的方向！！！
