為什麼越來越多的人選擇考研？
他們，究竟是發自內心的強烈意願？還是逃避就業壓力的無奈選擇？
考研，究竟是實現逆襲為數不多的晉升出路？還是逃避殘酷社會最後溫存的避風港？
面對越來越多人加入考研大軍的現狀，我們是否也要選擇考研？
Part 1
現狀：就業or 考研？
2018年全國普通高校畢業生人數高達820萬，相比於2017屆大學畢業生多了25萬人，增長率達到了3.14%，連續17年應屆大學生人數都在不斷增長。
相比2000年畢業的大學生，現在的本科學歷已經貶值很多。每年大批量的學生流向社會，人們對“最難就業季”等字眼兒已經司空見慣。而伴隨這個數據的增長，另一個數據也在迅猛上升——那就是考研。
據統計，2018年全國有238萬人考研，比2017年增加37萬，增長18.4%。全國考生中：應屆生131萬人，往屆考生107萬人。甚至還有許多已經進入社會的人辭職考研，考研大軍與年俱增。
為什麼有這麼多人選擇考研？在回答這些問題前，我們先來看一個數據：
這是中智諮詢人力資本數據中心最新的一份調研，分析了2018年度2700餘家企業。
這份數據顯示：2018年，全國本科應屆生平均起薪水平為5044元；碩士應屆生起薪水平為6824元；專科應屆生起薪水平為4016元。
具體的起薪水平因地而異，但“考研熱”最現實的一個原因不言而喻——薪資待遇。客觀來說，起薪水平研究生＞本科生＞專科生。
在當今這個社會，成功者並不全是高學歷的人才，但如果你是去求職，學歷的高低將是你能否能進入規模更大、質量更高、平臺更廣的公司的前提。
Part 2
社會招聘對
學歷or能力的要求
社會上存在4種類型的工作，我們分別來看下它們對學歷/能力的要求：
1、高學歷工作——招聘中學歷放在第一位
最典型的就是大學教師。如果你想在大學做老師，最低要求也得是博士&碩士。
再就是醫院，一般的三甲醫院，都會要求有碩士文憑。頂級大醫院，甚至只招收博士生。普通一些的小醫院，也只招碩士和博士。
2、研究型工作——最低學歷要求碩士
這類工作包括經濟金融分析、市場研究、證券投資、IT軟件和硬件開發、產品和技術研發等等。
對應聘者的研究分析能力和專業知識要求很高，沒有一定功底是無法完成工作的，所以這些工作對學位偏高。
3、普通型工作——最低學歷本科/專科
普通型是求職市場中最常見的，佔到了大學就業工作中的絕大部分。
相比前兩者，這類工作“門檻”相對較低。相對學歷而言，招聘單位會重視你的溝通技巧、學習能力、發展潛力等軟素質。
例如人力資源、市場、銷售、財務、行政等崗位。但後續想提升就需不斷提高自己其餘能力去填補學歷上的差距。
4、低學歷工作——學歷幾乎無要求
這類工作的招聘負責人生怕你學歷太高。
因為如果你學歷高，往往薪水要求比低學歷的人要高。而且高學歷的畢業生可能覺得自己在單位“屈才”，幹了不久就辭職，單位還得再費人力物力招人。這類工作例如經常出現的打字員、刷單等。
很多同學可能會說，難道專科畢業就一定比本科差，本科畢業就一定比碩士畢業差？
當然不是！你只是起點比別人落後，後期你可以通過工作年限等多種途徑去彌補。但在晉升、跳槽、考證等事情的起點上，低學歷的弊端確實會多一些。
比如能源動力系統及自動化專業，培養從事能源動力領域研究、開發和管理的高級技術人才。這是一個聽起來很高端但是本科階段就業被限制很慘的專業，本科生到電力集團工作只能去電廠，而研究生就有可能進入設計院、研究院。
Part 3
考研的好處
所以為什麼越來越多的人選擇考研，答案已經不言自明瞭。
研究生和本科生/專科生，除了學歷層次不同，對應的知識體系和層次、眼界、人脈和就業選擇，都有著千差萬別。而這些平臺、人脈和選擇所帶來的資源和機會也不可同日而語。
綜合來說，考研的好處總結為以下五條：
第一， 引進人才or加分落戶的必要條件。
不管我們因為什麼考研，都是為了以後更好的生活，讓我們可以 “喝更烈的酒，見更好的人”。
很多招聘，給碩士及以上學歷提供的待遇非常優厚：當你考上研究生時，戶口是隨著遷到學校所在城市的。有些地區有人才落戶加分，如上海，博士27分、碩士24分和本科21分， 3分之差就差出了一個戶口。
第二， 最實用的求職敲門磚。
現在但凡好一些的公司或職位都會有一條，研究生優先錄用或者是必須是研究生才錄用；
第三， 繼續深造的必要過程。
如果你想考博，或走科學研究這條路，碩士研究生是一個必要的過程。
第四， 升職加薪，跳槽晉升的重要砝碼。
現在越來越多的崗位，當你晉升到一定位置時，就要開始拼學歷了；而且如果你想把你的收入提升一個層次，學歷也是重要的砝碼。
第五：校園、導師、校友的資源。
在國內工作生活，人脈很重要，資源很重要，參加一下校友會就能很深刻的體會到。
