年初，Juul電子煙公司狂發20億美元年終獎，人均130萬，相當於一個硅谷底層碼農的10年底薪，引發眾網友、特別是業內人士眼紅：都是打工的，為什麼好公司都是別人家的？
但是夢想還是要有的，憑藉著電子煙專業領域的經驗和技能，選對一家好公司也能過上人人羨慕的小康生活。今天就讓我們一起來盤點一下電子煙行業翹楚們都青睞哪些人才——
Juul Labs
Juul Labs目前在國際上逐漸發展壯大並向印度等新興國家擴展，因此正在招聘首席營銷官（CMO）以及其他一些營銷職位，包括在紐約的國際創意總監、印度政府事務負責人、國際營銷策劃和項目經理，以及其他幾位設計師和工程師。
點評：此前JUUL遭遇FDA突襲檢查，斯坦福研究稱該公司如何將其產品銷售給青少年，Juul Labs深陷大量負面報道，僱用CMO是該公司採取的最新舉措，致力於將公司塑造成為一個更“值得信賴”的品牌。但目前由於該公司此前聲譽不佳，招聘似乎並不太順利。
悅刻RELX
首先來看看悅刻RELX，據悅刻官方宣傳資料顯示，悅刻RELX團隊有108人，團隊人均27歲，是一支正經的“90後青年軍”。隨著業務進展，悅刻RELX還吸引了更多元化的人才加入。據瞭解，公司裡有優步、華為、寶潔、奔馳、歐萊雅、瑪氏、富士康、滴滴等企業校友會。截止到發稿前，RELX悅刻招聘職位有21個，其中產品相關6個，運營5個。
點評：在2018年的宣傳中，悅刻重在海外市場的拓展，而從今年的形勢來看，產品問題目前更被重視，行業巨頭在這裡給眾企業樹立了模範，或許悅刻這一人才策略將大大提升電子煙的體驗感，從而提高電子煙入場門檻。
FLOW福祿
福祿今年2月份的招聘主要集中在營銷人才：市場總監、市場經理、品牌營銷經理、PR負責人、設計師（市場）等，線上和新零售都有涉及，看來是有線上線下同時發力的打算。
點評：福祿團隊對營銷很重視，但不意味著在產品設計上就沒那麼用心了，畢竟團隊從手機硬件跨界到電子煙，對品質工藝還是有要求的，就是不知道在口味上能不能滿足大眾口味？
MOTI魔笛
魔笛在4月份在平臺上發出了一則招聘信息，從具體信息來看，魔笛的招聘既有線上也有線下人才，國內和國際人才同時在佈局。
點評：魔笛背後是深圳雷炎科技有限公司，雷炎科技的團隊背後其實是一家經營多年，做電子煙產品的公司，不過也有人說魔笛MOTI創始團隊最早在美國從事電子煙行業近10年，創立或聯合創立過多個電子煙品牌，不管怎麼說，電子煙資深從業者可能會讓投資者更安心。
山嵐Laan
山嵐最近一段時間相當低調，行業內甚至擔憂其生死存亡問題。從目前該公司招聘重點來看，10個崗位有70%是外貿相關，可以看出其策略重點是要拓展海外市場了。
點評：在目前國內政策和監管不明朗的狀況下，發展海外市場是比較穩妥的選擇，尤其是中東解禁電子煙，這也預示著，電子煙的新興市場大門即將開啟。此刻就看哪家電子煙品牌佈局快了。
麥克韋爾
老牌電子煙企業麥克韋爾招聘崗位多達125個，其中在某平臺招聘的核心人物有2位——研發總監和生產總監，在市場方面，還增加了品牌總監、品牌策劃、品牌公關以及多個海外市場的崗位。
點評：主流媒體都認為電子煙行業發展至今，品牌之戰才剛剛開始，看得出來傳統老企業對品牌愈發重視。雖早已開始自有品牌Vaporesso的打造，在去年就推出了自有的小煙“zero”，但市場知名度上還是略遜於悅刻等互聯網電子煙品牌。畢竟有“如煙”的前車之鑑，這是值得“老”品牌警戒的地方。
GOIN谷雲
新銳品牌GOIN谷雲的招聘可以說是前無古人了，他們不招員工，不招總監、經理，招的是老闆！而且還跑到華為門口去招！搞事情數他第一，既能吸引眼球又能降低招聘時間成本。
點評：資料顯示GOIN谷雲的團隊很多都是國際4A出來的，擅長營銷與公關，這應該是眾多電子煙品牌所缺的，很被看好。
以上是比較火的電子煙品牌的招聘盤點，更多新秀就不一一列舉了（主要是沒找到）！
