4月21日，記者從廣東省消防救援總隊獲悉，《廣東省消防救援總隊人才隊伍發展意見》（下稱《意見》）正式出臺。廣東消防將通過3年時間，以提升能力素質為關鍵，建立一支“職業素質高、專業能力強、業務技術精、發展潛力大”的消防救援人才隊伍。
根據《意見》，在未來三年廣東消防將通過定期研判人才需求、嚴把人才選拔關口、精準實施培訓計劃、深化人才交流合作、整合內外師資力量、鼓勵在職學歷教育、建立課題工作室、實施粵東西北地區幫扶計劃、實現人才“大數據”管理及建立人文關懷機制十項措施，實施千名高初級層次人才培養計劃，重點培養消防隊伍管理指揮、專業技術、特殊任務技能等三類人才。
百米障礙救助訓練中，消防員飛躍障礙。
其中《意見》明確，根據不同層次、不同類別人才工作要求和特點，擬定年度培訓計劃，分級分類開展崗位培訓、業務集訓、資格培訓、任職培訓特別是強化崗前培訓的針對性。大力推動“五訓機制”即高校聯合辦訓、依託黨校助訓、網絡遠程輔訓、重大救援代訓、基地實戰輪訓落地見效，確保各級各類人才每年按需培訓時間不少於12天。
在人才建立儲備方面，將梯次培養高級人才100名，初中級人才1000名。通過培養引進壯大消防人才隊伍，實現消防隊伍的正規化、專業化、職業化。
在人才培養開發方面，《意見》鼓勵支持各類人才攻讀地方研究生、函授、自學考試等在職繼續教育，參加由單位定向選送並取得相應學歷學位的，按照規定比例報銷學習培訓費用。
另外，《意見》提出，將建立地方高校與廣東消防人才培養戰略合作計劃；將組建內、外部師資庫，包括邀請地方知名專家學者和崗位業務能手，用在線培訓平臺資源，建立基層一線與院校聯動、集中培訓與數字化遠程教學相結合的機制；加大與粵港澳消防部門合作交流力度，實現信息共享和人才互動等多種形式交流合作。
同時，《意見》還將依託人才智庫系統，優化系統功能，進行立體式的人才資源動態管理。根據素質模型和人才評價標準，按照不同職業性向開展在線評估，實現人才的科學配置及崗位和專業的精準匹配。
【記者/製圖】關喜如意
【通訊員】粵消宣 齊露露
【作者】 關喜如意
【來源】 廣東警訊南方號
