既然是面試，那肯定是個大工程嘮，看看哪些細節可以加分，哪些是減分的。
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公司背景
感謝企查查（http://qichacha.com）、天眼查（http://tianyancha.com），對一家公司的成立時間、股東信息、知識產權、法律訴訟、經營範圍等等信息一覽無餘，即使再小的公司，也可以查得清清楚楚。
所以成立時間較久，關注知識產權，法律糾紛較少，沒有行政處罰的公司可能整體評價會更高些。
2
官方網站
面試前先登人家官網上瞅瞅，界面友好，清新可人創意無限的，加分，富含濃郁的鄉土氣息的，網站打不開的，減分。
來，來，來，感受下 ，啥感覺！
不太好意思路人轉黑，所以就不上減分的，你們總會遇到的！
3
行業分析（關鍵）
要了解一家公司，就要看這家公司在行業中的排名，在行業中的口碑，要了解行業排名和口碑，那就要去研究行業。
根據六度人脈，能找到七大姑八大姨認識目標公司內部的人，那再好不過了，但是還有許多公司並不知名，或者並沒有動輒幾千上萬的員工，這個時候就要用行業分析的方法來分析這家公司所處的行業，從而由此及彼地認知這家公司。
我們不是專業的行業研究員，我們沒有專業的數據庫，但是我們有搜索引擎啊！
可以採用360搜索或微軟搜索（bing）或百度搜索，
搜索詞為：行業關鍵詞+企業排名；行業關鍵詞+行業分析；行業關鍵詞+研究報告等。
以半導體行業為例，你就可以用如下關鍵詞搜索：
1）半導體企業排名
2）集成電路企業排名
3）半導體行業分析
4）半導體行業研究報告
5）集成電路行業分析
6）集成電路行業研究報告
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地理位置
金融街、CBD的加分，民居樓的減分，科技園的屬於正常。如果再變態點，你面試完了跑到物業那問，你要租辦公室，問招商經理王經理：你好！我是吃葡萄不吐葡萄皮科技有限公司的綜合部經理，我姓嗖，想租個1000平米的辦公場所，您這大概單價多少米？
當然，這也不是絕對，嗖嗖今天扯的都不會是絕對，這些都是概率的事件，畢竟窮人大都喜歡裝大頭。
如果是初創公司在居民樓，可以理解，但是如果都幹了好多年了，還在居民樓裡混，那就說明發展一般了。
比如說初創的企業坐落在高檔的寫字樓裡，那說明老闆背後有金主啊！
5
前臺菇涼
有親和力的加分，長得美的不扣分，長得醜還沒眼力勁的你別去了，醜人多作怪啊！一直覺得前臺很重要，絕不是看門老大爺，更不是打雜。
好的前臺能讓上門拜訪的合作伙伴或客戶打消隔閡感，迅速進入舒服的節奏洽談業務，而這樣的有親和力的前臺，那那麼容易找啊。
如果能找到，那麼這家公司的老闆可不是一般的牛逼了。
6
裝修風格
裝修舒服有創意的加分，不注重細節的扣分。翻翻嗖嗖以前整理的圖片吧
這是一家叫SAMURAI的日本公司，具體什麼來頭，大家隨便百度
這三家嘛，分別是facebook，twitter和google！至於嗖嗖的辦公室嘛，如下圖
怎麼樣，震撼吧！
當然，上面說的這些都是扯蛋！各位童鞋進了對方的公司，可以關注一些公共區域，例如會議室，這些地方是公共區域，那麼就不會留下過多的個人痕跡，而是這個公司的痕跡，那麼會議室裡投影儀有沒有關，會議室乾不乾淨，桌椅什麼材質，一目瞭然。
7
面試經歷
整體面試安排合理，各類表格清晰，流程明瞭，加分。安排隨意，流程混亂，面試官頤指氣使，減分！
其實從公司的面試準備就可以看出這家公司工作流程是否合理高效，如果招聘工作都是一團糟，那麼其他的工作也不會好的，最後你來到這家公司，不是被埋沒，就是隨波逐流，成為辦公室裡的路人甲。
如果公司非常不知名，你已經在2中對行業很有了解了，不如在面試過程中與面試官溝通一番，看面試官是否專業，這也是可以作為你評判一家公司的標準。
8
公告欄/文化牆
有公告欄/文化牆且最近更新的，加分。只有欄和牆，內容陳舊或者空無一物的，減分！
公告欄/文化牆其實沒有也無所謂，如果有，那你不妨在等待的時候駐足瀏覽看看，如果是時長更新的，那就看看這些牆和欄是都寫了些啥東西，是寫了王胖子遲到必須處罰200塊，還是寫著明天大學，大家可以晚來1個小時。
如果啥玩意沒寫，那就說明不是老闆糊塗就是綜合部的人不負責任。
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廁紙熱水
這兩件東西不用我多說了吧，反正我是覺得先找好廁紙再去廁所太影響心情了，這是對大便的不專一！
竟然在有便意的時候還在想著先去找廁紙，難道不應該拉完以後一伸手，就能拽到足夠多的維達嘛！
注意！說的熱水不是喝的……
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工作氛圍
有序緊張又不失輕鬆活潑的，加分。
死氣沉沉或者戾氣滿屋的，扣分。豎起耳朵來聽聽，旁邊兩位女職員在聊些啥，是在聊小孩子上幼兒園的事情，還是在聊王凱的手，亦或是毛寧的粉；
旁邊打電話的王胖子（你怎麼知道他叫王胖子，因為他很胖啊，他工位上還有姓名牌啊！）是在約女孩子吃飯，還是在罵娘催賬，真的會很有意思。
當然，你可以找找這家公司的吸菸室，面試完到吸菸室抽兩根菸，沒準能夠聽到其他人在罵公司老闆摳門刻板呢
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面試環境
當然，也可能人家的面試壓根就沒有設在人家的公司裡，那就看看他們設在那裡，是五星酒店，還是四星的，五星的加分！
面試完看看有沒有禮物，有禮物的加分！我當年畢業的時候去一家牛逼的公司面試，雖然他非常有名，但是在國內招人卻不是很多，我和麵試官聊完了，他騰得拿出個禮物來，說，你來面試辛苦了，送你個禮物吧。
當時年紀還小啊，經不住誘惑啊，拿到個禮物後，立馬對這家公司崇拜得一塌糊塗，逢人便夸人極愛公司好！
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內部人士
如果對於員工較多的大公司或者知名的公司，可能我們會較容易地找到目標公司的在職或者離職人員，對於普通的公司其實很難找到“內部員工”，但是我們可以轉換思路，找到同一個行業的其他公司的人員進行諮詢，這樣會得到更專業的信息。
當然，以上這些玩意都不是絕對，只是給各位提供一個觀察面試公司的一個思路，師傅領進門，修行靠個人啊！
+U！古德拉克！
