別讓管理成為諷刺的段子，別讓優秀的團隊“死”在管理的手上。
叢林突起大火，聰明的獅子見勢不妙，飛快地跑向安全地帶。而無情的大火迅速吞噬著蟑螂、蜘蛛，以及飛不遠的蟬、蒼蠅，同時，一群螞蟻也被大火包圍。
就在這時，這群螞蟻突然迅速聚集，抱成一團向河邊滾去。眼看著外層的螞蟻被活活燒死，但直到燒焦它們也不離開自己的崗位，一直堅守到衝進河流。河面泛起一大片被燒焦了的螞蟻，但大部分螞蟻卻因此獲救。
螞蟻的舉動，讓倖存下來的獅子若有所思。它想，螞蟻團隊這股精誠合作的、難以抗拒的力量，正是它們的優勢所在。於是，獅子決定領導這支無敵的團隊，開始建設新的家園。
不負眾望，螞蟻團隊工作勤奮，而且卓有成效。然而，看著這群沒有監管都賣力肯幹的螞蟻，獅子卻突發奇想：要是再派一個人來監管它們，是不是績效更高？
就這樣，自作聰明的獅子公開招聘監管員。
蜘蛛應聘上崗，除了規定的崗位職責之外，她還保管所有的員工檔案，並負責監聽所有進出電話。
一不做二不休，蟑螂決定增加預算，購置一臺電腦和激光打印機，並委任死黨蒼蠅擔任信息中心主任，專門管理這些設備和業務。
然而，曾經是很有生產力和快樂工作的螞蟻，恨透了這些耗費它們太多時間的文書作業和會議。工作的滿意度下降，工作的積極性自然大不如從前。
見此，獅子決定設立一個螞蟻團隊的負責人崗位，而該由誰來擔任呢？這讓獅子絞盡了腦汁。聰明的獅子最終決定採取新的招聘方式——競爭上崗。
幾番搏殺，蟬終於脫穎而出。既然蟬已是部門負責人了，當然應該有一點領導的樣子。於是，它也像獅子一樣，為自己的辦公室置辦了電腦和地毯。
從此，原來一個充滿活力的螞蟻團隊再也聽不到笑聲，到處都是垂頭喪氣的哀怨。這時，在蟬的極力建議下，它們開展了組織氣氛調查。
在審查完螞蟻團隊的整體情況後，獅子發現生產力正在急劇下降。
獅子當即決定裁員。大家猜猜，獅子會先裁誰呢？
沒錯，相信聰明的你已經猜到了，獅子裁掉的是螞蟻……
高興的獅子覺得自己管理有方，抓住了問題的源頭，裁掉了“不努力、態度消極”的螞蟻員工，它以為一個嶄新的團隊即將回歸……
獅子能如願以償嗎？你能預想螞蟻團隊的結局嗎？
人類社會是大自然的縮影，“大腹便便、消化不良”的多層管理模式成功消滅了自主、積極的螞蟻團隊，而天天絞盡腦汁想著如何控制員工的管理者卻仍樂此不疲……
一番折騰下來，團隊只剩心寒的員工、迷茫的老闆和一個冷冰冰的企業軀殼……
醒醒吧！別讓管理成為諷刺的段子，別讓優秀的團隊“死”在管理的手上。
股權激勵是企業當下發展--總操盤手
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