老克入職某大型超市，擔任夜班值班保安。他與同事馬某在超市巡邏，趙克對馬某說：“我晚上沒吃飽，肚子有點餓。”說完直接去了食品櫃檯，拿了三個麵包吃了。超市的安全部門在觀看監控視頻時，發現了趙克私拿行為，並詢問了趙克。趙克立即承認了上述行為，並說：“他本想著第二天超市正常營業再還錢，但忙於交班忘了”。
幾天後，超市依據“趙克夜班時利用職務盜竊公司財物，嚴重違反公司規章制度”，終止了與趙克的勞動合同，也未支付經濟賠償。
趙克認為，他食用超市三個麵包總價值只有6元。超市解僱了它，大驚小怪，處罰過重。向勞動人事爭議仲裁委員會提出了，勞動爭議仲裁申請：“要求超市繼續履行勞動合同，並支付停工期間工資。”勞動人事爭議仲裁委員會拒絕了趙克的要求。趙克不滿向法院提起訴訟。
超市辯稱，作為超市保安員的趙克在營業場所履行保安職責，而他對公司財產盜竊行為，這與保安人員的職責背道而馳。嚴重違反公司的規章制度。
一審法院駁回了趙克的訴訟請求。趙克不滿意，向中級人民法院提起上訴。
中級人民法院經審理認為：趙克承認了錯誤，並表示願意在公司對此事進行調查後接受處罰。考慮到趙克的過錯嚴重程度並沒有達到終止勞動合同的標準，因此，超市終止趙克的勞動合同的決定顯然是不合適的，是違法解除勞動合同。判決：超市繼續與趙克履行勞動合同，並支付趙克停止工作時期的工資。
作為用人單位，有權因違反紀律而懲處員工，但懲罰措施應與違反員工紀律的行為相等，並應與該公司的規章制度相一致。謹慎使用解除勞動合同，並嘗試給予員工糾正錯誤的機會。如果員工在採取其他懲罰措施後仍不糾正，則應終止勞動合同。
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