面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

文/圖🖊 張鑫磊

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

報告班長

為什麼立定要下在右腳,左腳不行嗎?

報告班長

鞋帶為什麼非要紮成一字型蝴蝶結?

報告班長

為什麼食堂裡不讓講話?

以上幾個問題

對於經歷新訓的新兵班長來說

似乎太過“真實”

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

他們也很疑惑

為什麼現在戰士的想法這麼多?

為什麼現在的兵越來越難帶?

難道我真的不夠盡職盡責?

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

面對這些“謎之困惑”

今天就讓我們一起走進

武警山東總隊新兵團

去認識幾位優秀的帶兵班長

看他們如何帶領新同志

邁好軍營第一步

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

NO.01

與其喊破嗓子,不如做出樣子

重言傳更重身教

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

做好新兵的思想工作不簡單。大道理比較空泛,講好不容易,但是隻要用心講、反覆講就一定可以讓道理深入人心,在潛移默化中提升新兵的思想。尤其是針對新兵教育時,要

以案說事、以身作則,這樣才可以把道理講明白。”

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

身為新兵班長,入伍十一年的老兵顏俊峰,曾帶過4次新兵,可謂是經驗豐富,但是他卻不敢太過自信和驕傲。

“有時候,說的再多,講的再多,都不如自己將動作做一遍。”他認為在訓練中喊破嗓子的同時,更要給新同志做出樣子,“訓練中要精講多練,方法講一百遍都不如親自做十遍。新兵遇到訓練的問題要主動靠上去幫助他們,分析原因,針對性進行訓練,幫助他們提高自身的訓練水平。”

NO.02

正人先正己,做事先做人

打鐵還需自身硬,名師才能出高徒

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

古人云:其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。要想帶好兵,特別是帶好新同志,首先自己的軍政素質就要全面過硬。為此,支隊在各基層中隊挑選了一批

“精兵強將”,他們經過層層選拔和考核,才擔任了新訓班長一職,新訓班長蘇瑞就是其中的一個。

他入伍第二年就入了黨,第三年就在基層中隊當上了骨幹,在2019年預提指揮士官集訓的考核中取得了支隊第一名的好成績,2020年被評為支隊的“強軍標兵”

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

他眼裡的帶兵:“對於帶新兵,我認為易又不易。容易的是,新兵如白紙,想怎麼寫怎麼畫都可以。但不容易的也是因為這一張白紙,寫錯了寫壞了,所造成的影響是難以消弭的。所以我始終相信‘行勝於言”’,我們的一言一行都是他們的嚮導,所以要用最高的標準和最嚴的要求來約束自己,引導新兵。

NO.03

多豎“拇指”,少伸“食指”

用欣賞和進步的眼光看待戰士

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

“我認為,對於新同志要多豎拇指、少伸食指,要做到‘三心’,即悉心、細心耐心,要在平時多和新兵拉拉家常,掌握新兵思想動態,瞭解新兵遇到的困難,及時給予新兵幫助,在生活上無微不至的照顧他們,讓新兵感受到軍營大家庭的溫暖“。在一次經驗交流會上,已經服役七年的班長孝科如此說到。

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

孝科,一名來自大山深處的基層中隊班長,由於擔負任務的特殊性,使得他常年與山為伴,鬥酷暑、戰嚴寒,無私奉獻著自己的青春。今年是他第二次擔負帶新兵的任務,他認為:“作為新同志軍旅路上的‘第一引路人’,新兵初入軍營,需要一個適應的過程,需要的是指點呵護,我們要善於發現新兵的閃光點,多給予他們鼓勵,調動他們的積極性,把思想解決在萌芽狀態,安心軍營服役。”

NO.04

循序漸進,厚積薄發

滴水穿石,非一日之功

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

新兵班長熊順清是一名特戰隊員,從剛入伍時的“弱不禁風”到後來的“特戰尖兵”,他憑藉一身不服輸的勁頭,一路“乘風破浪”,背後付出的不懈的努力大家有目共睹。

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

“同志們,今天點名我想和大家分享一句話,是電視劇《士兵突擊》

裡的,叫做‘想要和得到之間還有兩個字,那就是做到!’同志們,大家剛來部隊,不要急於求成,要一步一個腳印,‘滴水穿石,非一日之功’就是這個道理。飯得一口一口吃,事得一件一件辦,每天進步一點點,日積月累,你就會發現自己已經變得很優秀了。”

在一次晚點名時,熊順清對班裡新戰士近期出現的不自信、積極性不高等現象進行了講評,同時也將自己的成功秘訣進行了分享。

NO.05

一張一弛,文武之道

科學帶兵,全面發展

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

“作為一名班長,我是班裡的‘排頭兵’,我會把我全部的熱情傾注到平時的管理、生活、工作、訓練中。一個集體,管理者沒有熱情那就沒有凝聚力。我相信只有傾注熱情,就可以塑造出一個團結、熱情、有凝聚力的集體。”這是新兵班長戴森軍參加新訓時的表態發言。

入伍七年,這是他第一次帶新兵,雖然經驗不足,但他卻信心滿懷。在基層中隊他是“多面手”,能文能武,當過文書、通信員、駕駛員,是班長、軍事教員,也是思想骨幹。

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

“一個多月的帶兵過程中,我將總結的經驗記錄在筆記本上,隨時翻看,總有新的感悟。如今的新戰士都是生活條件較好,自主觀念較強,興趣愛好廣泛,面對他們,我們要改變以往的一些‘老觀念’‘土方法’,用新的思路來解決問題,要更新思維,科學帶兵,只有大家一起進步,整個部隊才會全面發展”。這是他的帶兵心得,也是他的個人目標。

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?
面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

大道至簡,說易行難!

帶新兵是育人工程

要講究科學的方式方法

新訓工作需要“帶兵人”

不斷探索、學習

才能幫助新戰士將兵之初的第一步

走好、走實

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?

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面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?
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●當生日和國慶撞了個滿懷,這場軍營“千人生日聚會”讓我們溫馨又感動!

(本文為山東武警原創文章,轉載請聯繫授權)

總監製:周顯喆

監 制:李慶領 王宜海

主 編:楊一鳴

編 輯:楊 洋

投稿郵箱:[email protected]

小編微信:sm20181207

面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?面對“報告班長”帶來的困惑,“帶兵人”如何幫助新戰士邁好軍旅第一步?
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